主管强迫员工加班　公司遭罚2万元
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记者黄圣庭／嘉义报导
嘉义某公司与员工约定每日工作时间8小时，于1-4月期间，因订单增加，未经劳资会议同
意，要求员工加班，嘉义县政府以违反劳动基准法规定，裁罚公司2万元罚锾。
劳青处表示，雇主需劳工加班，需经劳资会议同意后，才能让劳工加班；该公司虽有成立
劳资会议，但未落实协调运作，直接由主管强迫劳工加班，因此认定违反劳基法处以罚锾
。
劳青处说明，劳资会议是企业让劳工参与公司经营管理的一种管道，企业可透过劳资会议
的沟通协调，促进劳资合作，并防范各类劳资争议，为督促公司落实与劳工协商，劳基法
规定，要求劳工加班、加班上限放宽、轮班间隔时间放宽、7休1例假调整或实施弹性工时
调整等措施，均先需经过劳资会议同意，才可执行。
劳青处长陈奕翰指出，依现行规定，事业单位均应成立劳资会议，劳资双方各推选出2至
15名同数代表组成劳资会议，且最少定期每3个月召开一次会议。可以讨论各式劳动条件
、劳资合作事项，雇主也可针对营运计画、福利、工作效率提升等提出报告，期透过劳资
协调，达劳资和谐。