半导体业发展 出现两大警讯
记者叶卉轩、彭慧明／联合报
SEMICON TAIWAN国际半导体展将开展，半导体是台湾核心产业，对人才需求最大，但根据
104人力银行今（5）日发表的2023年《半导体人才白皮书》提出两大警讯，包括少子化与
理工人才稀缺，工作价值观念改变，预估2030年全球包括台湾在内，半导体产业将面临IC
设计以及半导体技术人才严重不足问题。
台积电（2330）创办人张忠谋2023年4月接受美国智库布鲁金斯学会（Brookings Institu
tion）和战略与国际研究中心（Center for Strategic and International Studies）访
问时表示，台湾在半导体制造方面能具有一定的竞争优势，完全与人才有关。但台积电跨
国设厂，也遇到工作文化差异与人力难觅的问题。
104 猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明指出，台湾目前是晶圆制造与封测全
球第一、IC设计全球第二的地位，对电机电子及资通讯科技领域人才需求庞大，但脑力密
集的半导体产业现在面临人才危机，首当其冲的少子化，让全球半导体都忙着征求人才，
台湾半导体业也祭出高薪，目前理工科研究所的毕业生起薪7.5万元大有人在，且高薪趋
势很难回头。
晋丽明也警告，半导体技术日趋复杂多元，但半导体领域人才数量却逐年下降，2011年至
2021年，半导体相关毕业生从11.6万人降至9.2万人，愿意继续投入博士研究的更是门可
罗雀，而随着芯片设计益趋复杂，新兴科技领域兴起，全球抢夺半导体人才，未来“楚材
晋用”成常态以外，人力问题浮现，预估至2030年全球IC设计及半导体技术人才将会严重
不足。
第二个危机是年轻人对工作价值观改变，过去半导体产业讲求的轮班、责任制、使命必达
的工作价值观，不敌年轻人愿意做网红、跑外送，或做与人互动的民生消费产业，可以兼
顾工作与生活平衡。多元社会下年轻上班族有自己的工作价值观，不易受传统工作价值观
影响，这些人才市场的现象，对于需要“高技术、高纪律、高耐压、高责任心”的半导体
产业而言，目前已身处人才逆向循环。
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