才初级人员而已, 说实在案件成败不会在你身上
你把自己看得太重了
就算案子真的被你做起来了, 那也会是主管的功劳
反过来说失败了, 你也不会怎样 毕竟是公务员
视主管年纪而定,
如果是四十后半五十多岁的主管,你该做的事每天跟主管联络,沟通,报告案子进度,
并且一边报告一边呈现自己的想法
老板说了什么你要稍微提出不同的看法,但不管怎样最后一定都要同意他的意见
让主管觉得你很认真做事情,又很有想法,
然后你又依靠他,让他感到自己的优越性
而且你要怎么做都跟主管说了,因此做坏也是主管的责任
另外又因为你一直表现想法建议，而且又随时咨询主管让主管能展现存在感
老板就会觉得这员工很有用
如果是三十多岁的小主管, 这种人最机掰。通常自己没什么能力但很爱挑人毛病
怎样就是都会看新人不顺眼。但是他不会是主要的主管,顶多team leader
如果他要对案子负责,就随便做做让他去做剩下大部分的修正
如果他不用对案子负责,就跳过他直接向上报告
但是不要在职场撕破脸,记得对小主管什么都要说"OK, 好"
至于事情做得好做得差就不重要了
总之是多动口,多刷存在感, 少做事
文组人员的职场生存术大概就是这样
※ 引述《douge (树大便是美)》之铭言：
: ※ 引述《zhxl (武装肥宅)》之铭言：
: : 阿肥昨天上班被主管电到飞起，工作进度拖累，连带的周遭的同事也开始背后的说我坏话，
: : 我整个下午都是含泪在办公。阿肥我觉得很委屈，我一刻也不得闲的在处理公务，从八点上
: : 班一路忙到晚上七点多才能离开办公室，连假日也要抽空一天过来八小时支援公务，我个人
: : 觉得自己已尽心尽力对得起这份工作，如今却被当垃圾一样被人糟蹋，我的辛劳完全被当作
: : 屁来看待。
: : 阿肥我是初等考考上的公务员，一个月实领薪水大概也才29K，加班一个小时也才131元，领
: : 这种鸟薪水是能奢求我什么？要我写招标文件？要我修作业要点？要我去审施工报告？要我
: : 去管大楼维护？事情本身就做不完了还被临时交办一对琐事，作不好、弄不完就大小声冷言
: : 冷语，香蕉只请得起猴子，我承认我是只猴子我承认我能力不足，我早想辞职了，拜托你们
: : 拿着月薪31K拿着时薪130去另寻高人。
: 去参加军事训练阿
: 以前叫做斯巴达训练
: 有人叫羞辱训练
: 你是公务员了 你还怕他们?
: 就去申诉职场霸凌阿
: 你做事做的慢跟他们可以办公室霸凌你是两件事情
: 要嘛你抗压性高一点吞下去
: 要嘛你背挺起来跟他们从系统上对干
: 把他们干的事情透过申诉跟开会
: 都文字记录下来
: 保证他们比你还软
: 因为你才初考而已