总的来说IC设计也有能赚钱但勉强温饱的，
也有做不起来或是要死不死苦苦在撑的，
我不想举例但这稍微查一查就知道数量还不少!
IC设计往下还有制造，晶圆制造台湾不是只有台积电在做而已，
其他还有联电，世界先进，力积电，稳懋，元隆(做6吋的，刚查一下还在)
这些公司薪资跟一般行业比还算不错，但跟台积比就差了很大一截。
后端还有封装测试，其实封装测试中间还有一堆其他段的function,
例如晶圆有的要研磨，测完要切割，后面继续打线bonding等等
针对全部业务从bumping到后面封装FT测试完都有提共服务的公司，
这种一条龙服务有个词叫做turn key，因为有整合规模大获利相对较好，
总的来说我曾经看过一张获利大饼图，
bumping往往在turnkey厂占获利大头，而测试是末尾，
所以sales出去谈生意，business mode谈起来往往就是把测试当service洒毕斯出去，
因此同公司不同段显然拿到的分红又会明显不一样!
封装测试类的公司获利又相对晶圆制造较差，
而这里面当然又有更多那种二线三线的小厂苦苦挣扎支撑中，
公司没倒就不错了还要分红。
台湾现在分红比较多是分现金，例如季奖金一年四包，或是年初一包年中一包，
其他还有一些零碎的月绩效占比较小。
比较少会发RSU限制型股票，就是我给你两张公司股票可以先进到约定帐户，
你可以登入进去看价值但无法交易，一年后可以卖一张后年可以再卖一张，
当然要是做满三年，第三年就能卖掉(grating)前两年各1/2份额。
但有很多的科技公司可能没有所谓季奖金，顶多就年终有一包年终奖金，
以前保障14个月是基本款，现在是列进福利，
也有更多甚至连奖金都没有只剩下过年红包还有拜拜的祭品!
在分红这一块里，顶的像是前两年lcd driver/controller赚到翻过去，
又如台积联发科之流，也是不惶多让!
这族群年薪甚至可以拿来跟开业医生对比，另外这里也想问个挂?
听说顶尖的公司缴税前会找会计事务所的人驻场让员工询问如何减税，
这是真的吗?怎样从40趴往下降.
这些族群之所以让人侧目那就是因为数量比例稀少，
但更多的是很多人做满五年后月薪可能刚好过六万，
年薪14个月跟奖金两个月加上一些加班费等可以超过百万!
这里讲的还是公司有正常赚钱分红的硕士新人，
你要是只有大学学历那怕是国立毕业，
在非顶流的科技公司里大部分可能都没有到四万起薪!
更不用说有更多的公司获利差甚至亏钱的。
(但我看过一间公司明明都在亏钱可是某年公布的员工中位数薪资可以排到前几名)
而且百万这个数字比台湾平均薪资中位数高大概两倍，
即便是科技业要达成这个数字，没有特殊状况非名校非顶流公司，
可能也是要熬个几年才能达到，所以如果你都问年资十年以下，
整体而言可能会得到低于百万的还是多数，
至于十年以上年资的七年级生六年级生数量就会明显增多，
甚至有的人一个人可以十个人平均上去!
看看竹北台元科学园区IC设计公司集中地以及其周边区域，
光那个台元区域的薪资水准就不知道把整个竹北拉上去了多少?
总结，科技业也是M型化，好的非常好，
差的甚至自己还不好意思说自己工程师，搞不好还兼职去跑外送补贴一下，
系统厂没提因为我不熟，但我猜也是M型化，
广达纬创之前看开奖也是一堆领四五十万的但其他小厂呢?
更不用说台达电跟国巨也是超赚!但同类型其他小厂呢?
※ 引述《peterlin495 (专业果粉O'_'O)》之铭言：
: 如提啦
: 刚刚小妹在某个line群组看到工程师们讨论啦
: 发现原来竹科并不是大多数都是百万年薪吗?
: 但常常看新闻一直报
: 而且乡民也常常在说 没有三百就是低收户o'_'o
: 感觉竹科、中科、南科什么都都是通通领百万年薪才对吧?
: 但是看群组讨论竟然不是很普遍?
: 有没有这行的可以帮忙解一下八卦?