说到这个
就想到前公司连聚餐都要自己花钱
那时候想说合群一点不要标新立异
就一起去了
公司出钱去吃个饭陪个笑那也还好
重点是是自己出钱去陪笑
干那时候真的头壳撞到
好险现在的公司饮料零食咖啡吃到吐
还能许愿要吃什么零食喝什么饮料
聚餐也都是公司出钱
真的有那种把劳基法拿来当福利的公司
根本连看不用看不然去面试然后洗脸HR也是可以
※ 引述《YU0121 (爱玉冰™)》之铭言：
: 朋友开公司最近在征人
: 问我写什么征人公告会比较找到员工
: 然后我们聊到福利这块
: 我就说 除了薪资外 福利也是一个很大诱因
: 我朋友就很自然
: 福利唷 那就劳健保 劳退6% 加班费
: 我心想
: 这些不是福利吧 这些是劳基法规定的
: 怎么会是福利？
: 福利应该是指旅游补助 年终 聚餐之类的吧
: 然后打开人力银行的其他公司征才内容
: 好像对台湾雇主认知
: 劳健保 劳退 加班费就是所谓的福利？
: 有没有八卦？