※ 引述《b8103033 (b8103033)》之铭言：
: Z世代“低忠诚度、高流动率”　职场生存受考验
: TVBS 记者 谢丹慈 / 摄影 罗士朋 报导
: 2023/08/28 22:42
: 今年18岁的叶同学，正在暑假时期决定进入职场体验，为自己增加经验值，并赚取些许零用
: 钱。作为Z世代，他对于职场有着自己的看法和生存法则。叶同学认为，穿着正式且保持礼
: 貌是重要的，并在与同事沟通时要表现出积极的态度。
穿着正式很好，在职场上要表现自己比较好的一面。
: 然而，Z世代在职场上也面临着挑战。据求职网站的调查显示，74%的主管认为Z世代是最难
: 共事的一代，认为他们的专业能力差，工作态度不积极，抗压性不足。然而，这样的评价未
: 必适用于所有Z世代新进人员。
关于专业，要看职位。有些工作是属于劳动部定义的专业人员，这种工作需要时间培养，
一开始新进人员反而应该要培养Growth Mindset，避免Imposter Syndrom。至于专业人员
以外的工作，那根本不算是专业好吗....
: Z世代的郭同学则提到，他对于职场的印象和想像有些不同，主管的开放态度让她感到惊喜
: ，但她也认为与主管保持适当的距离很重要。
新人要记得，你就算再厉害都不能比主管厉害。客观上很厉害的新人会被主管弄走，建议
要会装笨。详情可以参考管理学三大定律。
: 在职场生存方面，专家建议Z世代要避免“不懂装懂”，虚心向同事和主管寻求帮助。同时
: ，当主管询问进度时，可以提前向主管报告，展现自己的积极态度，并在态度和进度方面留
: 下良好印象。
Again， 就算客观上很厉害（例如台清交毕业），你也不能比主管厉害。台湾劳工是弱势
的。
: 人力银行发言人曾仲葳则提到，Z世代应当避免对老板的要求说不，而是可以使用巧妙的方
: 式婉拒，同时在跟老板报告进度时，可以先讲结论再说过程，以吸引老板的注意力。
: 台师大企业管理学系优聘教授徐美则表示，Z世代比较自我中心自我意识比较强，但大部分
: 都很能言善道，有些人就是比以前的工作者勇于讲话。
我记得社会学好像有说过，高社经地位的家长教育孩子的时候，会教导他们关注自己的权
利义务。低社经的父母会说‘吃苦当吃补’。
: 虽然Z世代在职场上有着一些挑战，但他们的自主学习和适应数位时代的能力也是其优势。
: 对于主管而言，适应Z世代的特点，引导他们的工作能力，将是一个重要的课题。不同世代
: 的员工特质和适应模式不同，如何善用人才，将员工发挥在对的位置上，这将是主管们所面
: 临的挑战。
: https://news.tvbs.com.tw/life/2223566
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反正老人再怎么骂Z世代，Z世代的数位技能就是老人再怎么样都没办法学会的，这牵涉到
心理测量学对于Fluid Intelligence的解释，年轻人适应环境速度比老人快。