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1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
记者范荣达
3.完整新闻标题:
基层公务员工作挑战大 公所为留人 用“轮当”主秘“洗职”
4.完整新闻内文:
公务员愈来愈像超级服务员，面对形形色色民众挑战大增。记者杜建重／摄影
中央机关狂吸地方政府人才，暴露官职等不相当现况，基层乡镇市公所更是哀哀叫，公务
员最高的职等仅主任秘书9职等，课长轮流当主秘“洗”职等留人，成了公开秘密，苗栗
县某公所甚至曾于半年内换3名主秘的案例。
联合报系今天专题探讨中央狂吸地方人才现象，基层乡镇市公所的处境更是雪上加霜，苗
栗县一名公所课长指出，乡镇市公所民选首长，相当公务员10职等，公所1人之下的主秘9
职等，也是唯一，其余秘书、课长等人员最高8职等。
他说，乡镇公所欠缺升迁机会，因此陷于留不住人才窘境，高考分发进来的员工绑约满3
年，几乎都设法走人，无论到县市政府、6都，甚或中央任职，都可能比较好，高流动率
高势必影响公务推展。
相对而言县市政府的局处科长，2018年从单列8职等，调升至9职等，公所课长却原地踏步
，维持最高8职等，公所课长工作综合繁杂，县市政府科长较为专精，面向不一样，难免
有同工不同酬之议，更不利于乡镇市公所留人，基层迭有调升课长职等的声音，但都不了
了之。
他指出，苗栗县部分乡镇公所因此操作，课长轮流当主秘，下任主秘后，可以领9职等的
薪水，但只有8职等主管职务加给，曾有公所半年内连换3个主秘，铨叙部当时虽有意见，
但尊重乡镇市长的人事权，最后也都铨叙过关。
县市政府的局处科长2018年调升至9职等，乡镇市公所课长却原地踏步，维持最高8职等，
基层迭有调升课长职等的声音。本报资料照片
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6.备注:
这个就公务员同官等下 就算降职 薪水还是拿原本的 只有主管加给会将低
例如6-9职等都是荐任官等 只要占到9职等 就算之后降到8职等的职位
还是拿9职等的本俸和专业加给 只有主管加给会拿8职等
而乡镇市公所里 8职等课长 9职等主任秘书
就会这样洗到9职等
不过乡镇市公所 那些乡(镇、市)长是民选的
简单来说就是地方派系和人治都很严重
不要以为没有些地方背景会有可能当上课长以上给你洗
而且之后如果派系轮替的话....
其实这种洗职位中央和地方县市政府也有啦
只是那些职位多可以玩大风吹
不像乡镇市公所只有课长和主秘可以洗 感觉超明显的
而且才8或9职等
中央一堆简任官笑而不语