如果离职的人，他们能找到更好待遇的工作
那不是适才适性、适得其所吗?
那代表政府释放优秀人才到民间
在不同的领域创造其他价值
是金子都是会发光的
如果离职的人，找不到待遇更好的工作
那代表之前付钱请他来工作是政府的损失
好险他离职滚蛋了，可喜可贺
所以我们要持平地看待公务员流动率高这回事
优秀的人离开，活跃于业界，依然对 社会有所贡献
废物离开，发现只能找到更烂的工作，那政府省下钱，不用再养这个米虫
所谓的职场职务岗位与劳动力的流动
就只是一个动态的过程
他会不断的变动以趋向平衡
人会不断的走向最适合自己的位置
既然如此，又有什么大惊小怪的呢?
※ 引述《Gamblers5566 (gambler)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.记者署名:
: 2023-08-27 02:18 联合报／ 记者王慧瑛、李定宇、林敬家、余采莹、季相儒／连线报导
: 3.完整新闻标题:
: 铁饭碗不再吃香？双北公务员 自嘲像超级服务员
: 4.完整新闻内文:
: 新北市政府各机关不含警察、消防在内，去年有二九八人离职，比前年增加六十人，成了
: 公务员离职潮的重灾区。面对放下铁饭碗的人愈来愈多，双北有公务员自嘲愈来愈像超级
: 服务员，除了每天处理不完的民怨、没有成就感，基层公务员若北漂来双北，月薪三万多
: 根本难养活自己，不如回乡或去企业上班。
: 近年报考公务员人数一路走跌，离职率也居高不下，六都离职率以台北、新北、桃园排前
: 三名。
: 新北市人事处统计，近五年平均离职率是百分之六点五六，去年增至百分之七点四一，从
: 二○一八年起，离职人数中有近半数都调往中央，其次是返乡服务、照顾亲属、再次接受
: 考试分发等。
: 北市官员指出，六都公务员工作负荷、压力不小，曾有一基层科员转任中央后，不到十年
: 升到专门委员，若留在地方，爬得再快，排队升到这职务绝对要超过十年。他观察，若职
: 等问题不解决，双北公务员被中央吸走现象很难止血，甚至出现一个拉一个，有缺时大家
: “呷好逗相报”。
: 近年来公务员强调服务，但面对形形色色的民众，挑战大增。新北市一名基层公务员说，
: 公务员大量开缺在双北，中南部子弟只能北漂，若以四等办事员三万多薪资要在台北租房
: 子生活，不如留在家乡待在企业工作，而且公务员调薪慢，“当公务员的优势只剩安定了
: ”。
: 卅一岁小琪在新北市府服务三年多，上月离职转往某科技大厂任职。她说，薪资不是唯一
: 考量，工作的成就感才是重点，她担心继续当公务员竞争力会变差，她一换工作，年薪从
: 八十万可望跳到一百八十万，羡煞同事。
: 另一种类型是从公务员转型创业者屡见不鲜，新北市建筑师公会法规主委张纮闻卅岁进公
: 部门，服务十年升任九职等技正，四十岁那年因为年金改革、退休条件缩水，选择离开创
: 业，创业迄今第五年收入才逐渐稳定。
: 四十二岁建筑师王盟贵原在彰化县政府服务，一路从科员当到局处副处长，因有建筑师执
: 照，当了公务员十三年后决定离开，他说，副处长年薪约一百二十万，现在创业第二年，
: 年薪加了五倍，虽然辛苦却忙得开心。
: 警消是报考公务员相对稳定的职类，桃园国际机场昨天招募十三名消防员，起薪三万六千
: 五百一十元，报考不限科系，首度报考的曾治嘉认为，这工作有使命感和挑战性，期待能
: 在国门服务。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
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: 6.备注:
: 乡民说的，不爽不要干！
: 一堆人排队等著进来