不管公民营单位 或是国内外企业
都有一个共通的问题
就是高层的主管平常位居高位 工作都基层处理掉了 根本没事做
这会导致他们的考绩空白 所以只好没事找事做
高层一点的就是整天推各种组织改造
中阶的则是推行各式流程改善 把简单的事搞得很复杂
报告上是会降低成本 提高效率
但本质上就是组织浪费更多钱 做事更没效率
要如何避免这种问题???
国外企业目前流行组织扁平化有帮助吗???
就是减少层层堆叠的中间干部
例如 meta将一部分的经理转成要做事的IC (individual contributor)
如何避免没事做的高层没事找事做???