笑死
不要因为自己只会笔试就贬低面试的价值好吗
面试才是最能看出综合能力的选才方式
打招呼闲聊可以看出基本社交能力
问轻松的题目可以看出基本谈吐跟个性
问专业题可以现场观察推理过程跟反应速度
问情境题可以看出对事物优先级的判断力
问挑战性问题可以看出面对恶意挑战的应对能力
这些都是笔试看不出来的
你看私人公司很多都是看学历筛第一轮
性向测验或智力测验筛第二轮
接下来就直接三轮面试了
根本没有笔试
用学历就可以筛出基本学习能力
专业知识多好一点都不重要
反正进来都要再学很多新的
不如着重在那些面试看得出的特质
那些才是真正难以速成的优势
※ 引述《davis0918 (阿山)》之铭言：
: 公务员考试加入面试成绩
: 而且占四成占比
: 以后公务员就是走后门了吧
: 毫无疑问就是皇亲国戚拿来酬庸
: 小孩大学毕业先当基层公务员
: 然后无缝接轨五权各院的部会首长
: 文官体制毁坏殆尽后不就是在灭台吗
: 现在已经没任何办法阻挡政府灭台了吗？