1.媒体来源:UDN
2.记者署名:经济日报／ 记者叶卉轩／台北即时报导
3.完整新闻标题:新鲜人起薪来到十年新高 平均落在29,773元、年增2.9％
4.完整新闻内文:
根据123求职网今（23）日公布的最新调查显示，今年职场新鲜人现在“实际领到的”月
薪，平均落在29,773元，比起去年的28,925元，增加848元，等于上扬2.9%，是十年以来
的新高。
虽然有高达92.3%的人透露，这样的月薪仍算是“试用期”薪资，未来过关以后，待遇可
能还有调高空间；只是仍有80.2%的人表示，其实“不满意”现在的薪酬水准。
加上62.8%的人觉得目前是“学非所用”，代表自认“学以致用”的，仅占37.2%；同时七
成有正职的新鲜人，也对现在的工作内容感觉“无成就感”。
因此衡量“薪资满意度”与“工作成就感”，自评的“上工开心指数”相当低，平均仅有
41.2分，不过仍高于去年的39.2分，创三年新高；只是其中自评“零分”的，更占了
15.1%。
难怪目前在职中的新鲜人，就有八成五透露，“曾经有过”离职的念头；而且在可复选状
况下，其中主要原因为：“工作量与薪水不成正比”(47.4%)、“学不到东西”(42.3%)、
“工作压力过大”(38%)，以及“工作内容和之前想像的不同”(31%)、“上司情绪不稳，
老是爱骂人”(25.7%)。
其他想离职的原因，又分别有：“工作(公司)没有发展性”(22.9%)、“经常被资深同仁
欺负、嘲笑”(20.9%)、“经常加班或应酬”(17.1%)，以及“不适应企业文化、人际关系
”(14.9%)、“离家(住的地方)太远”(12.8%)。
只是整体而言，仍有四分之一的新鲜人表示，对于目前的正职工作，打算从事“1年以上
~2年不到”；不过“半年不到”的，其实合计也有25.8%：其中16.3%为“3个月(含)以下
”；9.5%为“超过3个月~6个月不到”。
因此平均下来，今年的新鲜人对于一份工作，至少想做15.8个月，大约为474天，略多于
33m去年的15.6个月：等于先累积“五个季度”左右的工作经历再说。
观察本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，今年的新鲜人即使目前身处“后疫
情时代”，大环境属于缓步复苏又缺工的阶段，千辛万苦且幸运找到工作，却也碰上青年
低薪化的窘境，一旦无法学以致用，又缺乏职场成就感，想要真正开开心心去上班，其实
有相当高的难度。
至于“点燃”新鲜人离职的导火线，可能会有以下这四种情形：“工作报酬率过低”、“
看不见自己的未来”、“职场高压，却无法抗压”，以及“现实和理想落差过大”。
杨宗斌不忘提醒新鲜人，如果换工作频率太高，像是任职某公司的时间，无法待满一年以
上，反而对履历表有扣分作用，其实不利于面试评价，更容易被企业贴上“稳定度低”、
“抗压性差”的负面标签。
上述“九年级生待业痛苦与上工开心指数调查”，是由yes123求职网于2023年8月3日到8
月17日，以网络问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍(免役)会员，且正在求职或(曾)有正
职工作者，有效问卷共1,266份，信心水准为95%，误差值为正负2.75%。
5.完整新闻连结:https://udn.com/news/story/7238/7388279
6.备注:十年来经济最好