1.媒体来源:
自由
2.记者署名:
记者王荣祥
3.完整新闻标题:
产业缺工 许铭春：把劳工当家人、要关心善待
4.完整新闻内文:
〔记者王荣祥／高雄报导〕2023南方领袖教育学院今邀请劳动部长许铭春、以“留住好人
才、政府来帮忙”为题发表演说，阿春部长开场便强调“安稳、安心、安全”是劳动政策
核心理念，并呼吁业者把劳工当家人、要关心善待。
许铭春表示，很多企业都认为劳工是企业资产，她则认为应把劳工当家人、要关心善待；
她进一步提到8月中旬参访雇用中高龄友善企业瀚品酒店，很感动饭店总经理对她说，“
将每位员工都当成贵人，因为企业如果没有人就停止了，每位贵人都让企业在事业推展上
能更顺利，因此劳工对企业来说真的是非常重要”。
许铭春指出，2021年各国45到64岁劳动力参与率，台湾为64.7%，低于日本（84.1%）与韩
国（74.2%），但也表示台湾45到64岁劳动力仍有开发空间，目前劳动市场面临产业缺工
、国际抢才，劳动部则推动多元方案协助企业因应。
她说明，劳动部推“疫后改善缺工扩大就业方案”，针对缺工产业办理专案媒合，包含旅
宿业、餐饮业、航空站地勤业提供就业补助，从6千到1万3千元不等。
在投资青年就业方案方面统合11个部会资源，在雇主端提供中阶以上技术职缺，预聘青年
进行320小时以上工作岗位训练，给予训练费用，还有先雇后训的“工作岗位训练”。
青年端分在校与毕业等各种措施，在校部分有补助大专校院办理就业学程计画、产学训合
作训练、青年职涯发展中心来引导职涯规划，促进就业；毕业离校有产业新尖兵计画、初
次寻职青年稳定就业计画、青年取得重点产业职类技术士证及稳定就业奖励试办计画、微
型创业凤凰贷款协助青年创业发展等。
对于去（2022）年4月推出的“移工久用留才方案”，她提醒只要移工符合在台工作6年以
上，或取得副学士侨外生等资格，就能由雇主申请将所聘雇优秀资深移工，申请转任或聘
雇为中阶技术人力，让企业继续留用培训多年的优秀人才。
许铭春补充解释“企业人力资源提升计画”，是透过部分补助训练费用的方式，鼓励企业
依其营运发展办理员工训练，已协助1143家事业单位，训练7万8565人。
她强调，劳动部未来持续透过跨部会合作，鼓励国人投入缺工产业，辅导产业提升薪资环
境，创造劳雇双赢。
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6.备注:
老板要把员工当家人
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