1.媒体来源:中时
2.记者署名:林良齐
3.完整新闻标题:
缺工方案求职雇用率惨 劳动部吁雇主这么做
4.完整新闻内文:
受到疫后复苏等原因，多个行业疾喊缺工，为满足业界需求，劳动部推出“疫后改善缺工
扩大就业方案”，未料结果却是不如预期，截至本周为止，旅宿业推介就业率为5.4％、
餐饮业仅0.76％、地勤更只有0.73％，较整体6成至7成推介就业率明显偏低，且仍有逾3
成求职者仍在等候面试通知，劳动部呼吁，雇主如果缺工就应加速面试流程，让媒合效果
更佳。
疫后改善缺工扩大就业方案共提供旅宿、餐饮及地勤等3大行业，只要经推介雇用依有无
如中高龄、二度就业妇女等特定对象等、就业地区位于偏远地区与否，劳工可领6000元至
1万3000元不等的就业奖励。
首波推动的为旅宿业基层的清洁及房务人力，符合相关条件约有922个职缺，但经发展署
推介3969人、仅有215个顺利就业、推介就业率仅5.42％；第二波推动的餐饮业职缺符合
达3955个，推介9478人、却仅雇用74人、推介就业率仅0.76％；近期推动的地勤职缺数
126、推介412人、雇用只有3人、推介就业率更只有0.73％。
劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，经了解雇主及求职民众，多数旅宿业雇
主认为求职者体能及健康条件不符合，如旅宿业询问求职者可否搬重物、久站，餐饮业则
以工作环境不适合求职者等，如说明厨房内外场工作环境后，求职者不愿意就不录取；航
空地勤则以工作时间不合，如要配合夜间作业等，求职者难配合也不录取，但仍有超过3
成的求职者仍在等候面试通知。
吴淑瑛说，为了提高推介就业率，目前推介人选包括失业、初次寻职青年、考取技能检定
后未就业民众、安心就业计画等疫情专专案人员等外，也比对出上万名曾从事相关行业但
目前失业的劳工，并将其推介至相关行业。
吴淑瑛提醒，目前雇主可运用职务再设计、流程改善等降低劳工负担，也呼吁雇主提高劳
动条件、加速面试过程，如推介后应在7月天通知面试、面试后7天内回复结果等，才能有
利媒合进行。
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6.备注:
笑死，就双方在演戏而已
流程跑完就会引进大量外劳了