1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
巫鸿玮
3.完整新闻标题:
北部某科技大厂主管炫耀酒店不堪行为 女部属提告性骚获赔15万
4.完整新闻内文:
竹科知名IC设计大厂一名C姓男主管，遭2名女下属提告他在聚餐时大聊亲身经历酒店的经验
，不仅描述酒店妹下体塞冰块、为男客人吹喇叭，还谈到带出场价码等言语，让餐桌上的女
下属觉得遭到性骚扰，甚至身心都出问题，最后一状告上法院。法官判处男主管应赔偿2名
女下属每人15万元，仍可上诉。
判决书指出，2名女工程师2020年底才刚入职该全球龙头IC设计大厂，就接连在台北信义区
的酒吧及新竹的餐厅与C姓男主管应酬餐叙时，遭到C姓男主管在餐桌上大聊自己过去在酒店
的消费经验，如陪酒女生下体塞冰块、为男客口交及带出场价码等具有贬低女性价值的性别
歧视言行，让2名女工程师感到羞辱及不舒服。
据判决书，C姓主管向女下属说以前他去酒店玩，男生会跟酒店妹猜拳，男生输了要喝一杯
，女生输了要脱一件衣服，脱到没衣服的时候还猜输就要下体塞冰块。还有男生去酒店坐一
排，酒店妹跪在地上帮坐着的一排男生吹喇叭。
2名女工程师更指出，C姓主管还曾直接在会议室打开女性求职者履历，公开评论求职者外貌
、扬言要给男性同仁求职者个人联络方式等性别歧视的不当言行，让2人担忧是不是入职之
前，也曾遭受类似对待。
2人都被男主管的性骚造成罹患创伤后症候群、重度忧郁症等症状，更需要持续到精神科就
诊以药物治疗、接受心理咨商，最后决定提告求偿。
不过C姓主管喊冤，主张当时餐叙现场老婆及女儿都在场，现场参加人数众多，实在不有可
能对现场的女性性骚扰。C姓主管也在公司内部的性骚扰调查报告中否认性骚扰行为，并以
报告结论为据，当天在场只有1名证人，无从认定有性骚扰。
C姓主管也在法庭上表示，2名女下属称受到性骚，却在之后长达1年都无异状，也未见女下
属向其他好友抱怨，且在与女下属的互动都全部正常，女下属对他并无任何心生厌恶的心态
，同时他会说出酒店经历是为回应女下属等人的提问，并非性骚扰。
法官认为，依照性骚扰防治法第2条规定，性骚扰是指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其
意愿而与性或性别有关之行为。工作职场上无论阶级及性别均应相互尊重，任何人以性或性
别关系而为具有性意味或性别歧视之言词或行为造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境，
应构成侵权行为。
2名女工程师分别向C姓主管求偿精神慰抚金75万元、55万元。法官依据性骚扰防治法，审酌
2名女工程师因主管的性骚扰行为而受有精神上的痛苦、多次接受心理咨商，并审酌双方经
济状况及被告侵害程度，判C姓主管赔给2人各15万元，仍可上诉。
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联发科一名C姓男主管开黄腔，让女下属觉得遭到性骚扰，甚至身心都出问题，法官判处男
主管应赔偿2名女下属每人15万元，仍可上诉。示意图，与新闻事件无关。记者杜建重／摄
影
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6.备注:
台男恶心