是这样的啦
公司不养闲人
公司的kpi每年都固定的
公司kpi指标共有十余种指标啦
人事表示
某个小主管员工 某支kpi指标达成率
连续挂蛋8年
刚跟员工聊了一下
他说是因为市场因素啦
他才没达成数字
还表示若计算他底下的业务
还是有达成率啦
表示再给他时间
他会把kpi指标达成
把之前背的goal没做到的
加倍奉还
请问
该开除
还是该相信他
他会努力做到业绩啊
两倍的数字奉还
很诱人欸