护理师真的血汗啊，一样是轮班的工作，赚的也没科技业多，有时空床就叫你OnCall，算扣放假时数，OnCall本来要开Netflix 追剧，没想到11:00回报又要叫你回去上班，三不五时又来教育训练又要在你休假的时候去，又要大夜，小夜，白班一直交替著轮班，台风假狂风暴雨停班停课还是要排除万难去上班，有时还会遇到不理性的病人，委屈只能往肚子里吞，我觉得卫福部不用订什么法，会做这个工作也有一定的责任感，加薪比较实际。
※ 引述《s910211 (我爱PTT)》之铭言：
: https://udn.com/news/amp/story/7266/7329887
: 护理师太血汗！ 卫福部允诺订“三班护病比”标准留人
: 2023-07-27 19:38 联合报 记者许政榆／台北即时报导
: 我国护理人力吃紧，护理团体持续反应护病比不合理、薪资过低等问题，卫福部今邀集33
: 个护理、医院及医护相关工会团体等代表举行共识会议，研商三班护病比入法。卫福部指
: 出，对于未来“三班护病比应考量不同层级、专科科别差异、及区域性人力特殊性应纳入
: 标准”及“健保VPN由全日平均改三班实际护理人力填报”已具共识。不过今仅凝聚三班
: 护病比共识，未同意三班护病比入法，也未讨论护理薪资待遇等部分。
: 卫福部表示，今日会议就日前各层级医院“三班护病比规范可行意见调查及112年委托实
: 证本土三班护病研析结果”报告，并提出“实证数据研拟三班护病比标准订定”及“健保
: VPN新增结构性资料填报项目”2个提案进行讨论，共识如下：
: 一、支持订定三班护病比标准，未来将特殊因素如科别、病人严重度、病人出入院及转床
: 等变动项目纳入护病比研议考量，以反映实际护理人力负荷需求。
: 二、透过健保VPN系统，新增医院填报每月实际提供照护之三班护理人力等结构性资料。
: 三、针对健保法规与财务影响因素，如采护理点值固定、支付款项人员专用及给付标准提
: 升等，将持续透过健保机制研议可行性。
: 卫福部护理及健康照护司技正李雅琳表示，现行“护病比”制度是以全日平均来计算，也
: 就是全天加起来的人力平均，今日共识希望朝向国外作法，订定“三班护病比”标准，针
: 对每一班人力都有固定照护比例的规范。
: 不过李雅琳说，三班护病比要考量不同层级医院人力，以及内科、外科、加护病房、急诊
: 等不同科别病人差异，甚至不同科别都有不同照护方式，都应该纳入标准，因此订定标准
: 前、研议过程中，都会纳入不同因素，无法透过一次会议就一次到位订出标准。
: 李雅琳表示，为找出符合国内合理的三班护病比，今会议的第二个共识，即是会开始针对
: 医院现况进行系统登录，由医院上健保数据库填报每月时实际提供照护的三班护理人力等
: 结构性资料，此制度具有一定强制性，现况资料搜集后，将能进一步讨论实际人力需求及
: 合理比例，预计需要数月时间进行，后续针对专科、人力差异做研议。
: 护理工会先行已针对一线护理人力现况做调查，李雅琳坦言，今会议中团体都有提出对第
: 一线现场人力的调整版本，未来也会考量从工会提出的版本去研议，会持续对话，但不会
: 完全比照国外作法。她说，今天会议中一定有正反意见，但多数护理团体也认为，将三班
: 护病比规范订出，相信会有更多护理人员愿意回到职场、或是留任，接下来需要持续搜集
: 资料、与团体讨论，订出符合第一线现况的比例。
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: https://i.imgur.com/OewQrIE.jpg
: 2017年就承诺要给护理师更好的职场环境
: 终于在2023年要开始调整护病比了！
: 好像要几个月的时间？
: 不知道那个时候总统换谁？