※ 引述《callhek (没钱住帝宝)》之铭言：
: 大家好，我是八卦优文子啦！
: 我是菜逼吧新人，工作出包了，桶槽时间没到我就按加料，结果现在产品出问题，老板叫
: 我去臭骂！
: 阿当初交接教我的学长就只丢个SOP给我，还是2013版本的，原本说要给我的机台小抄也
: 没给我就跑掉了，我就造做怎么还要我抗啊！
: 这感觉怎么跟冷气安装很像阿，就说很简单，不认真教学，出事就飙骂？
: 有没有教育训练扎实的八卦？
台湾企业优质文化阿 不肯培育员工
正常情况是不管哪个员工离职都有一套SOP在
但一般台湾中小企业管理模式是:
前三个月 > 你有问题都可以问
新人刚进去 什么鬼都不懂
可能被丢个Excel放生吃草
三个月半年过去> 来公司这么久你怎么还学不会
然后出事就骂 中阶老鸟出事就踢球
什么都不会就被推上火线 当然就离职 变成恶性循环
台湾中小企业那种流动率高的职务 如采购业务生管
常常烂摊一堆
台湾人管理 有口皆碑