把人才赶到私部门去，正当的方法是提高私部门的待遇吧!!
透过待遇去吸引人才。
结果现在无法提高私部门待遇，
改把公部门搞的更烂，让人才去私部门。
另外，私部门再强，政府许多施政方向和政策拟定，
难道公部门不用人才，公部门烂的国家，私部门会好？
现在根本就基层高层一起低薪，有关系的才高薪。
高薪那群整天撒钱，搞一堆包官位永远超稳的，
低薪的整天收拾创新政策的烂摊，出了包还要扛。
※ 引述《hrma (资深象迷)》之铭言：
: 把人才赶到私部门去, 很难讲真的对社会不好??
: 所以可能还要时间才能观察影响
: 因为以美国来看, 基层的公务员其实不用太高薪,
: 国家还是很强盛
: 重点是要把高阶公务员的薪水直接拉高, 一年300万, 500万之类的 (国务卿)
: 走美国制其实也没什么不好,
: (1) 基层一些鸟人, 给基本工资就好
: (2) 高阶公务员的薪水一定要拉高: 一来养廉( 不然贪污的机会太高); 二来
: 总不能一些阿撒布鲁来决定国家政策吧
: (3) 基层想拿高薪, 就要工作努力往高层迈进
: 当然下贱的文组没得选择,
: 还是只有这条路可以走