1.媒体来源:PNN
2.记者署名:薛宜家 林志坚／台北报导
3.完整新闻标题:抗议劳退提拨率18年未提高 中华电信工会不排除罢工
4.完整新闻内文:https://youtu.be/jlnviuLfggQ
中华电信工会不满劳退新制实施18年来，雇主提拨比率都是6%，同公司选新制员工的退休金
，不到旧制员工的二分之一。工会今（4）日到凯道前陈情游行，喊话雇主应该提拨15%，若
未获回应，9月就要发动罢工投票。
游行队伍将写着提拨15%的大型气球，一路往总统府前推动，喊话要政府重视。劳退新制上
路18年来，提拨最低门槛比例维持6%，未来年轻一代退休生活堪虑。
中华电信工会罢工小组执行长叶瑾瑜指出，“16年看一下雇主提缴的部分，75万不到我们旧
制的三分之一，非常少对不对。”
以公司目前最资深，适用劳退新制同仁的提拨薪资来看，工作16年雇主提拨金额75万多元，
工会认为，多年来物价飞涨，维持这样的提拨比例并不合理，已向资方提出劳资争议调解，
更不排除罢工来争取。
中华电信工会理事长洪秀龙提及，“劳资争议调解不成立在案，我们将启动后续的行为，包
括举办罢工投票，如果罢工投票过的话，我们一定会实践我们的罢工。”
劳动学者分析，退休金就是延迟给付工资，雇主提拨金额视同未来工资。当初劳退新制在立
法过程中给了提拨比率6%到15%的区间，就是劳团和企业主没有共识折衷出来的，工会可以
向雇主争取提拨比例提高，形同争取加薪。
文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说明，“多数雇主用6%最低来提拨，劳工也没有在
要求，因为我们企业工会实在太少。”
学者分析，多年来少见台湾企业工会主动向雇主争取提高提拨比例，乐见有工会循管道，提
出劳资争议调解，在法定提拨范围内，争取自身权益。
对工会扬言不排除罢工，中华电信表示，因提拨比例涉及政府修法，目前没有回应。
黄棋/编辑
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