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2.记者署名:林晓云
3.完整新闻标题:国考加入性向测验 考选部研议可行性
4.完整新闻内文:
〔记者林晓云／台北报导〕国家考试将有可能加入性向测验，考选部研议可行性。考选部
今天说明，学者专家建议，国考如实施性向测验，施测日期应与一般成就测验的时间不同
，可在第二阶段以电脑化测验方式执行，考后不公布全部试题，并应尽快筹组推动小组，
设计试题及各类科常模，并且建置题库，但目前尚无具体实施的时间表。
今年5月17日考选部组织法修正案公布实施，考选部表示，未来政策主轴将朝国考数位转
型、测验技术发展及强化人才招募推进，其中测验技术发展部分，以评估运用多元选才测
验方式，考选适才适所的人才，是未来选拔公务人员的重要措施。
考选部说明，现行公务人员考试以传统的纸笔测验为主，着重于评量应考人专业知识与认
知能力，单纯只以知识概念学习成效的成就测验，来评估应试者是否适合担任公务人员，
恐不足以因应未来公务人力的整体发展需求。未来宜纳入多元评量方式，使用人机关能够
将不同潜能的公务人员选拔到较适合的位置，让公务人力发挥最大的效用。
考选部表示，性向测验已被广泛运用于其他国家或私部门人事决策，国家人才之甄补宜善
加利用，对于如何将性向测验纳为公务人员考试方法之一，考选部筹划甚久，多年来屡次
邀请学者专家表达专业见解、委托可行性专案研究、完成初期试题研发编制并办理预试。
国立政治大学教授余民宁规划“性向测验与国家考试多元评量机制”专题，邀请多位学者
专家发表文章，建议国家考试如要实施性向测验，施测日期应与一般成就测验的时间不同
，可以在第二阶段以电脑化测验方式来执行，考后不公布全部试题，并应尽快筹组推动小
组来设计试题及各类科常模，建置题库，同时亦应向民众宣导采行性向测验的优点，增加
民众的信任，并介绍适用于高阶人才招募及甄选的评鉴中心法，期对国家考试采纳性向测
验的评量设计有所助益。
考选部说明，性向测验如落实在公务人员选才机制，需从人事时地物等多方面作仔细规划
，以发挥真正效用，目前尚无具体推动的时间表，持续与用人机关、公共行政学界及测验
评量专家等充分讨论，谨慎研议国考如采性向测验的推动模式。
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