1.媒体来源:联合报
2.记者署名:联合报／ 记者许政榆、邹尚谦／台北报导
3.完整新闻标题:医护人力荒／护理师半年逾1700人离职
4.完整新闻内文:
新冠肺炎疫情后，医护人力不足问题浮上台面，近日幼儿园喂药疑云，新北市府喊话帮全
国幼童采检巴比妥，中央要新北“注意医疗量能、急诊人力不足”，然而中央这番话，听
在众护理师眼里很不是滋味。台湾护师医疗产业工会批评，护理劳动环境长期辛苦、薪资
条件差，自去年底至今已超过一千七百多位护理师离职，且护理师最讨厌听到就是“共体
时艰”。
台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤说，据劳基法规定，劳工每天工时不超过八小时，每
周不超过四十小时，多余须给加班费，但部分医疗机构无视法规，用“负时数”等结算制
度，例如今天少上四小时，就登记“负四”时数，若加班六小时则登记“加六”，来回抵
销后时数变“加二”，医院此做法除无视护理师劳权，医院不愿如实给加班费，也严重侵
害护理师劳动权益。
陈玉凤说，护理师月薪约三万六千元至四万五千元，若加上夜班费、加班费，顶多到五、
六万元，而居家服务员月薪有四万多，且几乎都是上白天班八小时，若加上加班费，月薪
可达六万，因此医院薪资待遇很难留住护理人才，最后倒楣的就是病人。
新冠疫后全球掀起医护离职潮，台湾也不例外，在东部医院担任护理师超过十年的陈传翔
就是其中之一。陈传翔说，新冠疫情爆发，他坚守防疫第一线，面对未知的病毒，当时只
有“乱”可形容，但若患者到院就医无法如预期获得医疗服务，护理师永远是被骂的那一
群人。
陈传翔说，第一线护理师都是对照顾患者有热忱的人，即使过劳且高压，仍维持工作的动
力，但医院对待员工方式愈来愈差，像政府发放一天一万元防疫津贴，院方设下“廿年内
分期给付”规定，疫情三年来，他约累积破百万金额，但医院宁愿投资医材设备也不愿给
护理师更好待遇。
陈传翔表示，疫情期间，曾发生院内感染让他与另一名同事必须照顾全院一百多床患者，
但他仍坚守岗位，只是疫后医院经营的方针改变，第一线医事人员也得承担“经营压力”
，他与医院理念不合选择离开，转任按摩师，离职前仅领到近廿万元的防疫津贴，剩余奖
励金是一毛都拿不到，对于院方的对待方式，他绝不会再回头担任护理师。
5.完整新闻连结 (或短网址):https://udn.com/news/story/7266/7253877
※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击
6.备注:减床是进行式
※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意
※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等)