※ 引述《stewartqq (凉a)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: UDN联合新闻网
: 2.记者署名:
: 记者潘欣中
: 3.完整新闻标题:
: 垦丁饭店招呒人...房务员领50K半年就离职 主管叹：都去跑外送
: 4.完整新闻内文:
: 疫情解封后，饭店基层人力缺工问题浮上台面，劳动部推动疫后改善缺工扩大就业方案，
: 首波针对旅宿业及餐饮业，提供就业奖励每月最高补助1.3万元，鼓励失业劳工投入缺工
: 产业，暑假旅游旺季将至，劳动部今天在旅宿业兴盛的垦丁举办说明会；饭店人事主管私
: 下感叹，基层工作调高起薪依然难招人，尤其在位处偏远的恒春半岛，薪资诱因又低于都
: 会区，建议限时限量开放外籍移工。
: 劳动部高屏澎东分署长柯秀燕说，疫后改善缺工扩大就业方案，透过劳工端“奖励劳工就
: 业”和雇主端“鼓励雇主进用”两大面向协助劳工进入缺工产业，如产业有人力需求，先
: 洽中央目的事业主管机关评估后，确认专案职缺范围与合理薪资待遇；目前首波协助的旅
: 宿业，专案职缺指旅宿业房务员及清洁人员，职缺薪资于高雄、屏东、台东及澎湖地区须
: 达2万8000元。有人力需求之旅宿业雇主可提供职缺资料给观光局，于台湾就业通网站或
: 公立就业服务机构登录职缺，即可办理人才推介。
: 她说，奖励劳工就业部分，符合资格求职者经公立就业服务机构推介从事专案职缺，一般
: 失业劳工稳定就业后每月发给6000元奖励金，高龄者及特定对象每月给予1万元，最高可
: 领12个月；偏远地区再加码补助3000元；民众如参加相关职类的职前专班训练，一次性补
: 助结训学员每人5000元参训奖励金，如偏远地区8000元；鼓励雇主进用部分，如雇主以先
: 雇后训办理新进人员训练，补助企业每人每月1.2万元的自训指导费，最长补助3个月，偏
: 远地区再加码3000元。
: “时代变了，年轻人宁可跑外送，少人要做饭店基层工作！”垦丁一家星级饭店人事主管
: 说，饭店工作被归类为低薪工作，目前房务员、清洁人员、餐厅服务员、修缮技术工起薪
: 3万元，企划、接待、话务员和厨工等起薪2.7万元，较往年有调涨，但第一线的房务员和
: 清洁人员一直处于缺工状态，除了在合理范围内配合加班因应，还要外聘兼差的临时工，
: 暑假旅游旺季将至，人力一直难补足，人事主管很头痛。
: 廖姓人事主管说，业者提高基层员工薪资水准，劳动部也加码在雇主端和劳工端补助，但
: 他发现不完全是薪资问题，有基层房务员加上加班费，月薪可达5万元，收入不算差，但
: 有的年轻员工做半年就离职去跑外送，因为工作时间自由，虽有和高中、大学建教合作，
: 但多数建教生鲜少要转正职，因为不喜欢被人管、受拘束；建议开放外籍劳工，观察效应
: ，不必一开始就假设会抢走本国劳工机会。
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: 6.备注:
: 看看这些饭店...涨价涨得比人凶
: 还要拼命加班才能到五万...
: 赚的钱都不够看医生了...
: 还有补助真的是很爽...
: 还是去日本玩比较好!
正常吧！现在年轻人在家蹲领父母钱都有
两三万了，谁要做三五万工作在那边累
劳力工作本来就不值钱，房间也不是每天满
本来就底薪加上加班去算。