媒体来源：公视新闻
梁雁／编译
不满就业环境宁失业 韩国66万青年不工作不上学
韩国青年非经济活动人口，4月份达到66万人，这些人不工作也不上学，不愿将就条件不
好的职位。专家认为，若多数企业管理方式太传统、薪资待遇不如预期，年轻人当然不会
接受；要是不尽快改善，未来许多产业可能都会找不到人才。
翻看招募简章，大型就业博览会人潮来来往往。今（2023）年4月韩国整体失业率微幅下
跌，但也有一群人选择休息不工作。
不是学生、也非生育或在家带小孩的家长，韩国统计局4月数据显示，20到39岁韩国年轻
人，约有66万人正在“休息”，他们对职场环境和待遇感到不满，选择宁缺勿滥。
阿里郎电视台来宾朴基勋说：“一项针对30岁左右劳工的调查显示，2、3年内有辞职过的
人，首要原因是工作量与薪资不成正比；还有令人不舒服的工作环境，管太多员工的私事
了；第3是为了提升专业去进修；最后则是工作和生活平衡。”
根据韩国求职网站，600多位大学和研究所毕业生，超过半数想在大公司上班，期望年薪
约90万台币。
但韩国媒体报导，年轻人眼中的优质工作正在减少中，全职劳工比前1年少了4万多人，打
工族却增加2万多。不工作青年人口不仅逐渐上升，还正式超越40到59岁非经济人口数。
韩国中央大学副教授徐灿锡指出，“年轻人普遍受过良好的训练和教育，他们想要高品质
的工作及薪水、稳定的职位和自己喜欢的环境。但就业市场却充斥约聘缺，不仅福利不够
好，还得面对威权式前后辈关系。”
尽管韩国在3月毕业季后，约有35万社会新鲜人初入职场，制造业总就业人口依旧比去年
减少了9万7000多人。
韩国重要出口产业，半导体和汽车工业持续缺新血，加上菁英人才宁可出走海外就业，人
才外流恐将动摇国本。
徐灿锡表示，“他们其实有选择可选，像是辞职等待更好的职缺，有些人甚至去美国或欧
洲唸书后，直接留在当地工作。”
其实缺工、缺年轻劳动力，是许多国家当前的难题。企业希望增加生产力，纷纷调降工时
、增加福利，提供远端或跨国进修机会。
但韩国政府先前却以方便企业需求为由，调高工时上限，从每周52小时增加到69小时，引
发劳工强烈反弹。
徐灿锡认为，“韩国学生其实很有潜力，企业应该改变职场文化，提供足够的福利，朝向
更具独立性的工作分配及企业管理体制前进。”
梨花女子大学教授金世浣则建议，“政府应该更专注在如何提高经济成长、如何打造友善
的市场环境，这样企业才能提供更好的职缺。”
面临少子高龄化、房价居高不下，种种社会问题，韩国下一代要扛的责任比想像中的还多
，事关工作权利就更不能让步。也许休息不工作就是年轻人的抗议方式，要推著政府和企
业向前进步。
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6.备注:
以后学台湾直接拿党证就好了