打工摔破盘子…主管说再犯一次就扒光衣服 算性骚扰吗？3步骤防狼
2023-06-13 11:16
联合报／ 记者陈素玲／台北即时报导职场
“职场反性骚”谨记三步骤：当下拒绝、记录存证、申诉告发。示意图／ingimage
台版“#Me Too”风暴延烧，有人在104职涯诊所提问“打工摔破盘子，主管说再犯一次就扒
光我衣服，这算职场性骚扰吗？”、“公司同事，每次问问题整个贴到我肩膀上，觉得被卡
油不舒服。”到底是多想了？还是已经构成职场性骚扰？
104人力银行表示，“女性在职场上容易遭遇哪些瓶颈？”31.2%的女性受访者勾选“职场性
骚扰”、30.2%的女性受访者勾选“人际互动的性别潜规则，例如特殊应酬场合、父权式命
令、黄色笑话等”。近期反性骚巨浪席卷台湾，104人力银行提出“职场反性骚”三步骤：
当下拒绝、记录存证、申诉告发。
也有新鲜人透过104人力银行“现在换我问”的活动提出“如果客户对我伸咸猪手，公司会
怎么处理？”新鲜人想了解用人主管在业绩订单和性别平等之间，会怎么处理？根据《性别
工作平等法》规范，只要具有性意味或性别歧视的言辞或行为，造成敌意性、胁迫性、冒犯
性的工作环境，导致侵犯或干扰人格尊严、人身自由或影响工作表现，即为职场性骚扰。
104资讯科技法务长苏宏文律师在104《职场力》撰写多篇【职场性骚扰系列】，“性骚扰”
容易因为姑息、或两造双方对于事件描述不一致、对于不舒服的认定不同、以及缺乏当下的
人证及事证而难成立。
104人力银行整理三步骤，共同防治职场性骚扰： 当下拒绝：一个人独自忍耐，问题不会解
决，性骚扰的状况也不会改善，必须要明确向对方表示自己所嫌恶的事，勇敢制止；若担心
“权势”性骚，当下可保持距离、借口离开，或透过他人表达并转告，隐忍姑息无法解决问
题。
记录存证：明确记录事件经过、发生的时间、地点、对象等重要资讯，同步也可找信赖的对
象咨询。 申诉告发：不要担心被贴上是麻烦制造者的标签，或觉得丢脸，勇敢向工作单位
、或者警察局妇幼队等机构申诉。
104人力银行也提醒职场互动方式，不要轻易就认为已经和对方有良好的人际关系，讲话内
容或肢体语言就能肆无忌惮的恣意妄为、毫无顾忌，也不要随便猜测什么程度的言语动作是
对方可以接受的。
一旦企业发生职场性骚扰，应采取立即有效的纠正及补救措施，让受雇者免于遭受职场性骚
扰，并提供无受职场性骚扰疑虑的工作环境，保障工作权平等，若当事人有辅导或医疗的需
要，应协助引介专业机构，给予完善的保障，若进一步产生法律诉讼，司法机关通知到庭时
间应给予公假。
若企业未妥善处理，当事人可检具相关事证，向劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府
劳工局（处）或社会局（处）】申诉，经查证属实，依法处新台币10万元以上50万元以下罚
锾，并公布雇主姓名或名称。
https://udn.com/news/story/7269/7231449
备注:
https://i.imgur.com/YELZzBZ.jpg
https://0rz.tw/W8sAY