1.媒体来源:ETtoday
2.记者署名:吕晏慈
3.完整新闻标题:范云挺“性平三法”修法　反酸国民党：应撤陈雪生提名
4.完整新闻内文:
记者吕晏慈／台北报导
近日政坛“＃MeToo”风波持续延烧，民进党立委范云、苏巧慧、林宜瑾、刘世芳、吴玉
琴等人上午举行记者会，强调支持修法，补上性骚扰申诉机制漏洞；不过，对于国民党团
提议临时会就先处理“性平三法”，范云酸回，应先撤销涉嫌性扫扰的国民党立委陈雪生
提名，展现其态度。
范云今天上午邀集苏巧慧、林宜瑾、刘世芳、吴玉琴，以及多个长期服务被害人的妇女团
体、专家学者，检视现行性骚扰申诉机制是如何失灵，逼得被害人只能在社群上说出自己
隐忍十几年，甚至几十年的痛苦，却无法从制度中，获得应有的正义。
范云指出，不管是《性骚扰防治法》或者《性别工作平等法》，在目前出现的案例中，都
无法真正接住受害人，就算是制度相对完善的《性骚扰防治法》，在行政申诉过程中仍历
经警察局不愿认定性骚扰、卫福部诉愿缺乏性骚扰专业等困境，或如她同步提出民事诉讼
，也遭遇加害人以反告诽谤的手段混淆视听。
范云表示，她所遭遇的性骚扰，从提出行政申诉，到走上法庭，到最后性骚申诉、民事、
刑事诉讼三案全胜，整整走了3年；正是见证了现行制度如何让“寻求正义”变得困难重
重，而加害人最终行政罚是1万至10万、民事赔偿在衡量当事人财力后也只区区数万元，
相比被害人出面告诉必须承受的具大社会压力、耗费的心力、金钱，完全不符比例。
此外，针对关乎广大劳工的《性别工作平等法》，根据劳动部与卫福部调查，从2017至
2021年，职场性骚扰被害人未申诉比率高达7至8成，不愿申诉的主要原因包括：被当作开
玩笑，不予理会；担心别人闲言闲语；担心失去工作；担心二度伤害；不知申诉管道；担
心调离原工作。而近一年中有遭到职场性骚扰的受雇者，依抽样推估，将近有20万人，提
出申诉者却只有3万多人，即便法规课予雇主防治责任，然2022年针对“雇主违反性骚扰
防治”的申诉仅165件，成立的更只有47件。
范云指出，《性别工作平等法》仅规范“雇主有责任防治性骚扰”、“30人以上职场需公
开揭示申诉及惩戒办法”，对于申诉如何受理、受理后多久要处理、调查小组如何组成、
保密原则、加害人配合调查等义务，在母法中皆无详述，且该法也忽略若雇主就是加害人
，调查等于是球员兼裁判，而若当加害人为客户、厂商等对象，不仅难以调查，更可能因
为业务往来、权势关系，让被害人不敢提出申诉，甚至申诉后被主管吃案、被公司劝退，
造成更多伤害。
范云表示，申诉制度的不完善，恐让被害人陷入更黑暗的深渊，尤其被害人不愿申诉的原
因，凸显申诉过程保密原则并未落实，处理机制不受信任，让人不敢求助，性骚扰案件存
在大量黑数。
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