我是建议这样啦
公务员也是有分类组的
有的类组报名者众，录取率低，比如什么政风之类
有的类组根本没几个人报名，甚至根本招不到人，比如土木
那解决之道就是把录取率低的类组砍他的薪资，挪到招不到人的类组，不就得了?
一堆人报名的类组
就算砍他个两三千，还是一堆人抢著报名
因为即使砍她两三千，甚至四五千
依然是这些考生能力范围内能找到的最好工作
既然如此干嘛不砍?
反正砍了还是有人来做啊
这不影响人力供给，反而落实市场机制
然后把砍下来的钱补给那些没人要来的类组，提高薪资待遇，吸引人才报考
在不增加薪资支出的情况下解决人力问题
以上为草民之管见，供研考单位参酌