※ 引述《Gamblers5566 (gambler)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合报 ／ 记者陈素玲
: 2.记者署名:
: 联合报 ／ 记者陈素玲
: 3.完整新闻标题:
: 铁饭碗生锈了？年轻公务员爆离职潮：只剩稳定却没尊严
: 4.完整新闻内文:
: “上班没多久就会接到民众陈情电话，陈情人都很卢，但长官说不能回嘴，如果没有回应
: ，隔壁同事的电话就响了，他转去卢别人了......我就开始想，要这样工作一辈子吗？”
: 今年84年次的W君，一年多前兴冲冲考上普考，做了八个月他就辞职走人，公务员“福利
: 制度一般，因为有加班时数控管，常常没有加班费，换补休也没时间休”，更重要是“只
: 有工作稳定，却没尊严”。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://vip.udn.com/vip/story/121938/7216393
: 6.备注:
: 欢迎各位有志青年加入公务员的大家庭
: 请洽考选部报名
: 以上离职应该是抗压性低，单纯只是特例
: 虽然今年高普考报名人数又比去年少了5000人
: 但这也代表比较好考
: 错过这几年好考的时间，以后.....
其实公务员不是没有爽缺
是爽缺很少放到考试缺
公务员职位一个萝卜一个坑
除非组织扩编大量增加职缺
不然就是要等到一个公务员因为退休离职商调等原因离职后
那个缺额才会释放出来
而遇缺的时候
长官有三个选择不缺
内升 商调 报考试缺
内升是那个职位如果是5,6-7科员
可以从内部的4-5助理员或3-5办事员找个人升上去
或是内部其他科员有意愿也可以平调过去
不过最后一样还是会出现一个缺要选择商调或报考试缺
商调就是到事求人网站征人
如果有其他机关公务员有意愿
就可以报名
经过面试选出一个录取者
商调的好处就是 机关有选择权要让哪个报名者录取
虽然没办法完全避雷 但毕竟是自己的选择
缺点就是如果录取者的原机关不肯放人
可能就是备取再找一个 或是再重新找人一次
还有就算愿意放人 可能也要等个2-3个月
(当然有听过很夸张的超过半年才放人的)
考试缺就是报下一次的考试
有时候运气不好可能要等超过一年
例如现在高普考的正额早就结束
如果再报不上增额或增列
就要等到明年的高普考
(地方机关还有地特可以选 中央机关的话就只有高普考了 或是身障特考)
不过报考试缺有个好处就是 报考试缺后
那个位置可以找个职务代理人做到考试分发的人过来
但考试缺问题就是机关没有挑选人的能力
考试分发是谁过来就是谁
遇到很雷的就....
还有考试缺有可能遇到那个职系录取不足额
(技术类很常发生 平均分数超过50分的人数比缺额人数还少)
然后又没人选这个机关的话....请再等一年
以及考试分发的新人还有四个月受训期
一般衡量要快速找人的话
商调大部分会比报考试缺快
但问题就是
很屎的位置 报商调根本没其他公务员来投
(不过有时候可以骗到一些想回乡的人啦 运气运气)
所以基本上屎缺报考试缺可能还比较快
还有哪种缺会比较频繁出缺
如果是个正常点的职缺
一般除非有返乡商调的需求
不然那个位置可能就做到退休
就算出缺用内升或商调也可以快速补缺
所以基本上会频繁出缺的....也大都是屎缺
简单来说
就是考试缺上的职缺
大部分都是屎缺
然后新人进去当然就....
现在基本上屎缺就是无限循环
新人被骗进屎缺
撑到绑约期满....商调走或是原机关不愿放人后不爽离职....出缺
撑不到绑约期满直接离职....出缺
出缺后再用考试缺骗新人进来....无限循环
大概是这样吧