1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
记者钟丽华／台北报导
3.完整新闻标题:
府院下令修性平三法 雇主加害拟加重处罚
4.完整新闻内文:
性骚扰事件频传，总统蔡英文与行政院长陈建仁已指示，重新检视申诉机制，同时在立法
院下会期提出修法。政院官员指出，性平三法修法已持续进行，未来对雇主为加害人将加
重处罚，而为保护被害人，减少陈述过程的伤害，同一事件也将统一处理；此外，为建立
友善申诉环境，行政院已请法扶基金会开设被害人专线，由专业律师提供法律咨询服务。
官员强调，政院对于“性别工作平等法”、“性别平等教育法”与“性骚扰防治法”检讨
多时，已有初步方向，将在立法院休会期间做总整理，列为下会期优先法案。
官员指出，现行的性别工作平等法，对于雇主课以性骚扰防治义务，但当雇主为性骚扰加
害人时却无法可管，修法将补这个严重的漏洞，并拟对雇主加重处罚。
官员解释，公务机关也适用性别工作平等法，各机关性平会由次长以下人员担任召集人，
当前原能会主委谢晓星性骚扰案发生时，行政院就发函各公务机关，若机关首长性骚扰时
，由上一级机关性平会处理，虽然学校、公务机关的问题解决，但一般企业仍须透过修法
处理。
对于外界建议性平三法整并，官员认为，工程浩大，此次修法应不会处理，但会就三法间
运作的竞合做检讨，在解释上给予单一标准。
官员解释，像是职场性骚扰要采时间还是场域区分，现行实务有两种不同处理模式，若发
生在职场上，属于上班时间，适用性别工作平等法，由劳工机关主管；但下班后，有法界
认为应适用性骚扰防治法，属于卫福部、社会局主管。司法院认为，这应视为一个事件持
续行为，统一由性别工作平等法处理，若分开适用，会面临不同的性平调查，产生混乱情
况。
至于性骚扰防治法申诉时效，规定在事件发生后一年内，是否放宽？官员认为，可以讨论
，但如果把时间拉长，丧失证据保全时间，将很难提告，即时处理有助于事实的发现，避
免各说各话。
官员也强调，此次发生案例多是恐惧申诉，但现行申诉机制，已有内外双轨制，也就是企
业内雇主有防治义务，如企业不处理，还有外部申诉，也就是向主管机关申诉，不是没有
公权力介入的空间。现虽不倾向透过修法处理申诉机制，但政院已请法扶基金会，培训专
业律师，给予性骚扰被害人法律咨询服务，建立申诉友善环境。
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