美国人对于工种还是有区别待遇的
别的产业不熟 就说说金融业
这边所指的金融业指的是投行, 基金管理公司或者直投机构部门
近年来种族矛盾问题在美国还是比较严重的
跟华人同事朋友们也常聊这个话题
以下是我们的总结共识
美国老板或高管对于技术工（或者说真正干活的人）
还是知道哪些人比较擅长听话好用的
所以对于有色人种还是比较有礼貌的也愿意去聘用
该用就用
甚至某些部门例如说数据分析建模调研之类的
有色人种的比例会远高于纯白人（其中华人和印度会是大宗）
但需要大量沟通或者更切确来说需要“乔”的工作
白人还是占优势
例如说与投资人的对接沟通
例如说去募资之类的工作
而这种性质的工作更容易拿到partner 的位置
所以对比之下
一个拿的是高薪
一个拿的是分红
高下立判
最后想纠正一个常见的观念误区
就是美国的劳动法令其实没有想像中保护劳工
他们强调的是平等 不是保护
一切的一切还是看公司
那是公司给的 不是法令给的
要是拿google的员工福利去类比其他美国公司就会陷入很大的误区
一个例子
马斯克开除推特75%员工
有一篇中国人写的文章分析的很好
https://tinyurl.com/mvbvz9au
绝大部分的人对于美国的认知都来自于纽约或加州
这不是什么大问题
就脱离现实很多而已
人家的 Life Balance 不是只是说说而已
Cost Down 最关键的因素就是民族性
※ 引述《saufu08 (saufu)》之铭言：
: 刚才看到台积电的新闻，说什么美国人喊苦“一天工作12小时＋轮班”...
: 这是很奇怪的事情吗？我们台湾的劳工很多都习惯了吧？尤其科学园区不是都要轮班...
: 可是他们老美还不习惯吗？想问大家，难道美国人的工作都不用轮班吗？
: 大家怎么看彼此的工作文化差异啊？