1.媒体来源:
ETtoday
2.记者署名:
廖婕妤
3.完整新闻标题:
产业缺工难找人！　工总提3建议盼“移工再放宽”
4.完整新闻内文:
国内少子化、高龄化，劳动力需求短缺，工总指出，产业界虽肯定政府开放移工的政策方
向，然而杯水车薪仍难解业界缺工之急，并提出盼政府放宽产业引进移工规定、修正“就
业服务法”吸引及留用侨外生、强化全球揽才条件等3点建议。
依主计处“111年事业人力雇用状况调查”结果显示，2022年8月底工业及服务业职缺数高
达23万个，其中又以制造业缺工最为严重，职缺数达7.7万个，占总职缺数33.47％，营建
工程业职缺数达1.9万个，占总职缺数8.4％。工总表示，对于本国劳工不愿从事工厂、工
地现场及夜间工作，造成各行业缺工情形普遍存在，政府应正视并尽速解决。
事实上，为协助解决产业缺工问题，劳动部5月24日预告将调整聘雇移工资格，包含制造
业、营造业、农业及机构看护，共将增加2.8万名移工，预计最快6月中旬推动。
工总建议，政府在不影响国人就业的前提下，应放宽产业引进移工规定，并针对产业实际
缺工状况滚动检讨，若厂商依规定办理国内招募后，尚有缺工情形，劳动部应即研议增加
特定制程行业中关联行业的可行性，并通盘检讨各业移工核配比例，以解决产业实际缺工
问题。
其次，为解决国内中阶技术人才需求，并扩大吸引及留用我国自行培育之侨外生，建议透
过修正“就业服务法”来提供诱因，鼓励全球优秀外国人或华侨来台就学，并于毕业后投
入台湾职场工作，这些侨外生，了解台湾的文化语言生活，且已有本地的生活经验，若留
在国内工作，能较快适应台湾职场，缩短劳资双方的磨合期，亦符合我国教育的投资效益
。
根据教育部资料，侨外生主要来自越南、印尼、马来西亚等国家。未来侨外籍生若想回母
国或至他国工作，也有机会可被派往海外工厂，如此，不但可解决台湾国内人才短缺问题
，并有利台商全球布局。
另外，工总也指出，目前台湾对国外专业人才的延揽不仅诸多限制且诱因不足，以致各种
高阶人才严重不断外流至大陆、星、港等地，影响台湾未来产业发展至钜，为加强延揽及
留用国际产业优秀人才，政府应强化全球揽才、提高竞才条件及建立友善留台环境等面向
着手，以提升国家竞争力。
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6.备注:
缺工都是本国人不愿意做导致的