么八待退，这里是机掰客家人的啦。
本机掰人做一个产品做了两年多，
现在离职宣告一个月，
老板叫我文件做一做、交接给新人，
时间到就可以滚了。
被交接新人是去年来的，
对待任何事情都很乐观，
所以我们办公室都叫他精神古巴人。
总之新人训七七八八、到现在还在读文件，
弄得我不知道要怎么交接。
客观上来说他会进来的原因，
一方面是去年这行业大喷发，
一方面是我们老板像树人格鲁特一样，
老板觉得每个人都应该有第二次机会：
“我的原则就是是个人都收！”
上礼拜我帮这个新人派了三个任务，
他礼拜一来告诉我一个都没做出来。
不仅如此，
同事还告诉我古巴人上礼拜每天都做到凌晨三点才回家。
原本以为是一个训练自己的机会，
搞到整个办公室视线让我感觉自己是机掰前辈？
我应该？
1.做完文件就摆烂，等古巴人被格鲁特掏枪喷成蜂窝。
2.缩短盯人的间隔，把任务切更小块让他做。
3.告诉他做得很棒，不要再做了。
4.其他。
有没有遇到精神古巴人该怎么办的八卦？
穴穴指交