假设各位已经是主管
属下指控别单位的XXX对她有不礼貌举动
但是你看不到任何明确证据
能看到的只有被害者陈述
主管能够像检察官或法官一样
直接一句"没有明确事证"叫下属滚吗
好像也没办法
面对这种场面
主管应该有怎么样的说词跟处理手法
才能让被害下属能够有被同理 有被相挺 有被重视 有被帮到的感受呢
(假设真有其事)
但又不会因为没有明确事证 结果事后也证明真无此事 (假设根本没这事)
造成被指控者 名誉受损 工作受损之类的
身为面对这种状况的主管
到底怎么作 怎么回应被害者 比较好了
AI有没有什么好答案可以 提供参考
有没有 面对下属投诉同事性骚的主管 正确处理范本的八卦