企业缺工“新鲜人半年就离职”　专家曝原因：面试不敢问6问题
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三立
记者王翊绮／台北报导
企业缺工压力破表，调查显示今年毕业生对比2020年对比下滑10%，但企业所开出的职缺
却逆势成长，显示企业抢才比以往激烈。104集团总经理黄于纯表示，目前共有56.6万个
全职工作机会欢迎新鲜人，比疫情谷底（2020年）成长94%，缺工加上少子化，今年新鲜
人就业不难，难在如何找到喜欢且愿意全然付出的工作，而如今新鲜人“梦幻工作”的想
法也跟以往不同，不再是钱多事少离家近。
104人力银行6月份全站工作数107.8万个，再创历史新高，其中全职工作有88.5万个，欢
迎年资一年以下或不拘的新鲜人工作数有56.6万个，同创历史新高，占整体全职工作数的
64%，与2019年疫情前相比成长57%，与2020年疫情谷底相比则成长94%。因民生消费疫后
复苏、AI浪潮兴起，前3大缺工产业依序是住宿餐饮服务业、批发零售传直销业、电子资
讯软件及半导体业。
调查显示，年轻人梦幻工作，“工作与生活平衡”排名第一（78%）、“找到一件喜欢的
事，全然付出，做得值得尊敬”排名第二（69%），这比例也突破新高，而“钱多”则排
名第三（65%）。104集团总经理黄于纯指出，每人心中都有自己定义的梦幻工作，新一代
年轻人在乎工作价值以及对等投入，已不见得是传统的“钱多、事少、离家近”或“空姐
、机师、工程师”。
然而，许多年轻人进入职场不到半年就离职，104人力银行直言，许多年轻人面试时不敢
尽情提问，或许也直接导致这类事情发生，调查显示，86%的受访者担心多问多错、提问
可能让企业产生不同想法、可能不录取。“最想问但最不敢问”的六大问题为：薪资、福
利、人际、升迁、文化、工时，这让求职者对企业一知半解。
为了拉近企业与求职者的距离，缓解市场缺工压力，104人力银行鼓励年轻人勇敢提问，
今举办履历健诊活动，并邀企业聆听新鲜人真诚的好奇。当“企业需要新鲜人”的程度远
大于“新鲜人需要企业”的时候，致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、将来银行、干杯
集团、麦当劳六家企业于台北市信义路四段公共汽车站牌（近捷运大安站）直面回答新鲜人的
问题，勇于化解劳资与世代差异，高度展现拥抱年轻人、了解新世代的雇主品牌。
有什么工作可以性骚扰女员工
还会有上面罩@@