1.媒体来源: TVBS
2.记者署名: 刘彦萱
3.完整新闻标题: 劳保破产危机 　劳退自提6％每月劳退金竟多一倍！
4.完整新闻内文:
随着劳保垄罩破产危机，让国人退休理财意识抬头，而政府不断提倡劳退自提的好处，不
仅能为退休多存一桶金，也有节税效果。不过劳退新制上路18年，愿意参加自提人数比率
达只13.5%，有近87%、640万人并没有参加自提。因为有不少人误将劳退当成劳保，担心
自提基金会破产，加上很多年轻人普遍低薪，也降低加入自提行列的意愿。
自提上班族杨先生：“数位发展部你好。”
在保经公司担任网络行销专员的杨先生，工作快十五年，即将步入中年，开始为退休理财
做规划，每月选择自提6%，想说等到老了，有多一点的现金可以运用。
自提上班族杨先生：“怕老年生活现金流可能不够稳定，后来就是知道有这个劳退的制度
，然后除了公司就是帮我提缴6%，那我也自己跟公司说，我要再自提6%，比原本只有6%来
比的话，(退休金)可以再多个一两百万以上。”
另一方面，也担心劳保破产危机，未来会领得越来越少，甚至可能领不到，透过自提强化
退休生活保障。
自提上班族杨先生：“就是除了担心劳保未来可能会领不到，那因为知道劳退可能就是会
保证获利的，那至少是不会，钱是不会不见，那也不会亏损，所以就不用担心。”
若以一个人30岁，月薪4万来看，全年薪资所得48万元，每月自愿额外提拨6％，工作30年
退休后，以报酬率3%，平均余命24年来试算，每月可多领7848元。不过目前参加自提人数
比率，只有13.5%，很多人担心若碰上劳保破产，自提基金会化为乌有，不过劳保和劳退
实际上是不同概念。
记者刘彦萱：“劳退新制上路至今，已经18年了，但仍然有640万名的劳工，不敢或是不
愿参加自提。因为有很多人，把劳保与劳退自提，误认成同一件事，担心有破产危机。但
实际上劳保算是劳工第一层保险，而劳退自提，算是第二层保障，两者没有任何关系。”
财经专家郭莉芳：“我们社会保险，有分所谓的劳工保险，那我们今天讲的这个劳退是第
二层保险，它是属于职业保险，什么职业保险呢，就是你的雇主必须帮你提拨进去的，这
个不是政府给你的，这是你的雇主必须因为法规的规定，提拨给你的，那你自己也可从薪
水去自提。我们劳退新制的这个帐户，是绝对不会倒闭的，大家请不要以讹传讹。”
劳保如同强迫买保险，但劳退新制则类似强迫储蓄的概念，专家点出劳工额外自提6%，可
以加快退休金累积，还能节税，并享有2年期定存利率的保证收益。而且时间就是金钱，
越年轻参加自提，退休金存的就越多。
财经专家郭莉芳：“因为其实很多的年轻人，觉得我收入很低，所以我去提拨6%好像也起
不了太大的作用，可是不要忘记，你现在虽然年轻，你未来可能会有升官加薪的机会，那
你去做了一个自提的这个动作之后，你原来的薪水有限，那你自提你可以用的钱就更少了
，所以你不会有机会还要再乱花到哪里去，很多人他不愿意自提，因为我觉得我自己操作
绩效比较好，但是事实上可能是什么，你还来不及自己去投资，你就已经先花掉了。”
但也有财经专家抱持不同看法，认为劳退自提，必须年满60岁才能提领，资金缺乏弹性，
对于原本就有在投资的劳工来说，也要评估这笔钱自行运用的效益，会不会更好，加上节
税诱因并不大，月薪收入4万的人，自提6%，以综所税率5%计算，也只暂时节税1440元。
况且很多年轻人普遍低薪，也降低加入自提行列的意愿。
劳工专家陈瑞珠：“国内长期处于低薪的现象，那对于薪资少的人，收入少的人来说，他
自然没有能力，可以来参加自提，我们全国受雇就业人口九百多万人来看，如果你以三万
块薪资收入的人来说的话，就210万人，大概是23%占比左右，我们处在一个这样薪资水平
之下，生活上已经入不敷出了，如果还要再参加自提，势必会造成比较大的负担。”
面对劳保破产危机，劳工也要重新思考，要用什么方式存下退休金，才能让老后生活有所
保障。
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