一名38岁的职业妇女，去年怀孕，今年开心生下女宝宝，产假后5/2重回职场，向主管提
出育婴假计画，没想到15天后，收到资遣通知，让她不满认为被歧视，说在怀孕期间，就
多次被刁难，像请安胎假被拒绝，常跑厕所也被要求改善，甚至考绩莫名被打低分等，这
名新手妈咪已经向劳动局和性平会申诉，要站出来为女性劳工争取权益。
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投诉人陈小姐：“我不应该因为怀孕，而失去这个工作，好像我怀孕，好像做错了什么事
情一样，然后结果回来又被解雇。”
38岁的陈小姐，刚生完第一胎，女儿三个月大，有双大眼，活泼爱笑，很可爱，没想到做
完月子，休养后，5/2重回职场，但15天后就被资遣。
投诉人陈小姐：“到5/17公司就给我一个资遣单，上面说是，就是业务缩减，可是因为公
司并没有，就是因为它才雇了新人，所以业务并没有缩减，而且我的工作其实都还是都在
。”
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陈小姐在2020年7月，进生物科技公司，担任药物化学处研究员，在实验室分析药品。
去年怀孕后，8月告知公司，当时医护到职场评估，不建议她在实验室工作，主管就暗示
，原职务不需要她，请安胎假也被拒绝，孕期孕吐，常上厕所，被说常不在位子上，被逼
签改善单，怀孕后考绩也被打低分，员工认为一直被刁难。
陈小姐从今年2/24到5/1请产假，回职场后，提出想请育婴假，没想到却受到不公平待遇
。
投诉人陈小姐：“非常歧视怀孕的女生，然后我也觉得，其实我觉得满惊讶的，就是因为
在现在这个年代，我以为没有公司会再这样做，(已经跟)劳动局申诉，然后也有去性平会
申诉。”
对此北市劳动局说，有接获当事人陈情，已受理介入调查，但因涉及歧视，不便透露其他
细节。
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生技公司则回应，双方先前沟通误解，已完成协商达成共识，即日起恢复上班，如果有其
他安排或需求，会在法令允许范围内配合。
不过资方疑似有歧视员工嫌疑，根据性别工作平等法第11条规定，受雇者怀孕，分娩或育
儿，不得规定或事先约定，应离职或留职停薪，也不得以其为解雇理由，如果违反，可罚
30万到100万，后续得等劳动局调查厘清，还给职业妇女应有公道。
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