台湾产业低薪，有很大一部份原因是因为人力银行所造成的，人力银行主要的财源是向企
业主收取广告费用。
当然多少会站在企业主的角度与利益去思考。
不同领域专长的硕士起薪，其平均值有参考的意义吗？
我与郭台铭的年收入平均有好几百亿，就代表我也很富有吗？
放这种新闻出来的真正目地，我猜测是人力银行在帮雇主谈薪的时候，可以说新闻上硕士
平均起薪是3.3万，我给你3.8万的月薪就已经是皇恩浩荡。
而对于社会新鲜人来说，很容易就傻傻的同意了。
如果理工硕士的起薪是3.3万，那我建议就别读研究所了，把车技练好，去做外送，薪水
会更好.....
※ 引述《b10485762000 (台北寂寞部屋)》之铭言：
: 1.媒体来源:ettoday
: 2.记者署名:记者廖婕妤／台北报导
: 3.完整新闻标题:毕业季来了！97％企业招募新血 硕士平均起薪逾3.3万
: 4.完整新闻内文:
: 毕业季即将来临，根据yes123求职网调查，有96.6％企业愿意聘雇应届毕业或刚退伍的新
: 鲜人，创下4年新高，平均预计招募15位新人；若是学士毕业平均起薪30,471元、硕士毕
: 业平均为33,625元，双创10年新高。
: 调查也显示，投递履历竟然也有“早鸟优势”，73.6％企业愿意对于毕业或退伍前投履历
: 的新人较高起薪，与毕业或退伍后才投的约高出8.5％；且有84.7％愿意提高提早投履历
: 的新鲜人录取机会。
: 此外，调查也发现，企业平均过滤一封履历会花上90.2秒，有18.4％公司甚至30秒内就筛
: 完履历。其中，最忌讳的履历内容依序为“自传完全空白”、“个人资料不完整或有误”
: 、“错别字太多”、“没有履历照片”、“描述学经历造假或过度浮夸”。而自传的平均
: 自数约为830字是企业最可接受的；另也有60.2％企业认为附上外语履历会加分。
: 至于面试过程有哪些禁忌？调查指出，前五名依序为“服装不整或奇装异服”、“一问三
: 不知或答非所问”、“临时无法到，却未来电告知”、“面试迟到”、“面试时的眼神游
: 移不定、东张西望”。
: yes123求职网发言人杨宗斌建议，若想避免误触应征地雷，在履历表部份，有所谓的“三
: 要、三不”原则，包括要附自传、要有照片、要精准无误；不一稿多投、不是交友自介、
: 不写网络用语。
: 进入面试阶段，也有“三要、三不”原则，首先要服仪恰当整洁、要实问实答、要全程专
: 注；不迟到或放鸽子、不当妈宝或靠爸族、不装熟。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):https://finance.ettoday.net/news/2505977
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: 6.备注:毕业季来了
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