周休三天其实真得不难
假设四个人做五天
只要改成五个人做四天
公司的总产量就不变了
多出来的一个人的薪水
再从其他四个人那边扣回去就搞定了
对一间公司而言，人事成本完全不会变动
现在薪水几乎都是底薪+奖金
企业要用奖金的名义来调整薪水简单得很
一个薪水5万的人如果是3万底薪+2万奖金
那就改成3万底薪+1万奖金
扣下来的那1万就可以多找一个人了
甚至平常的薪水不动，直接扣年终也行
要搞朝三暮四的手法根本不难
周休三日听起来很好
但薪水维持不变吗？