制度无法保障你什么
增加竞争力才有法子
我这也算月经题了
每次都举我妈为例
我妈曾是拿最低薪的劳工，最低薪由国家保障
但是老板娘拉保险，她不敢不签
结果是公司发的薪水，又给老板娘收回去
这个还是有买到一个保险商品
老板聪明的话，多得是方法凹你
就以经济学理论来说，你本身有一个价位，你可以喊一个价位
不管是劳方出价还是资方出价，迟早都会叠合起来
而制度，就是用法律去拉扯这条供需曲线
可是能量不灭，迟早都要还回来
但如果有竞争力，那不用国家法律保护，你的薪水自然就会涨
因此也不是不需要制度
而是制度应该朝增加竞争力去制定
比如规定要有培训制度
工作几年，公司必需送你去进修这类
叫公司钱必需花，假必需给，那何不朝提升员工竞争力的方向去走？
去区分资方脑或劳方脑也是对立的想法
所谓的谈判，之所以会成功
不是找到一个损人利己的方案，然后用枪指著对方脑袋要求通过
谈判本身就是在找寻对双方都有利的角度，因为对方也能获利，所以阻力会最小
而你看到的资方脑
那就是因为只找得到这样的方案
劳方之所以会是劳方，其实是因为不擅长找寻方案
劳方是工作的人
资方是找寻投资方案的人
一但由资方主导找寻投资方案
当然就会优先找保护自己利益的方案
所以，找寻对双方都有利的方案，这件事必需由公共利益的第三方完成
若只替劳方找利益而不替资方找利益
这谈判也很难成功