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少子化对策开倒车 工会批卫福部删“怀孕医不值大夜班”规定
2023-05-08 14:19 联合报 记者邱宜君／台北即时报导
台湾人口已连续3年负成长，出生率全世界最低，“少子化”是公认的国危机，“少子化
对策”也是蔡英文总统屡屡公开宣示的政策重点。然而，卫福部最近大开倒车，在最新公
布的医院评鉴规定中，删除怀孕医师不得值大夜班的规定，引发医师劳动团体反弹，将于
母亲节前夕召开记者会抗议。
根据最新公布的“112 年度医院评鉴基准及评量项目”，不论在医学中心、区域与地区医
院，皆删除女性医师不得于午后十时至翌晨六时工作的规定。
在医学中心适用的“106 年度医院评鉴基准及评量项目”与区域医院、地区医院适用的“
108 年度医院评鉴基准及评量项目”，对于女性医师值班，皆规定“雇主不得使女工于午
后十时至翌晨六时之间内工作”，但最新公布的112 年度医院评鉴基准及评量项目”，删
除这项规定。
台北市医师职业工会秘书徐维琪表示，卫福部删改这项规定，实际上就是为了增加医院人
力弹性、为医院经营解套，但这只是对怀孕生子本来就很艰难的女医师雪上加霜。工会针
对上百位女医师会员进行调查，8成都反对修改条文。
调查亦显示，曾经怀孕的女医师，有超过一半都认为怀孕期间的生理状态并未获得体谅，
感觉到工作强度高于未怀孕时。还有近7成女医师反映，是因为职场环境不友善，受限于
单位人力状况，才会不得不在怀孕期间值大夜班。
徐维琪表示，想要生育的女医师，工作上面临极大压力，值班就是一个大问题，如果拜托
同事帮忙，以后也要值更多班来还人情，这就会让很多人不敢生小孩。卫福部透过立委回
覆公会说，是因为劳基法第49条第一项被判定违宪，所以才删除此规定，其实这种说法完
全是曲解性别平权意旨。
徐维琪解释，《释字807》是针对劳基法第49条第一项，判定于午后10时至翌晨6时之时间
内的工作，应该要让女性劳工本身拥有同意权，而不是由工会来同意。然而，劳基法第49
条第2项到第5项，并未被判定违宪，反而是保障“女工因健康或其他正当理由，不能于午
后10时至翌晨6时之时间内工作者，雇主不得强制其工作。”
徐维琪表示，住院医师已适用于劳基法，医院应遵守劳基法第49条所有规定，评鉴也应该
要比照劳基法，但其实现在就有许多医院违法，违背怀孕住院医师的意愿，强迫值大夜班
。卫福部此一修正，等于将此违法歪风就地合法，原本就不受劳基法保护的女性主治医师
，其保障之薄弱，就更不用说了。
徐维琪说，大部分医师的劳动条件没有法源保护，评鉴还要给医院雇主更多弹性，医疗职
场文化与体质只怕是一天天劣化，这究竟要“医师妈妈”如何自立自强？工会预计本周三
上午将与立委、民团共同召开记者会，谴责主管机关曲解性别平权意旨，呼吁相关保障提
高至法律层级。
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政府真贴心
给医院雇主好大的弹性空间！
其实不要说怀孕能不能值大夜班
现实中就一堆医护因为工作
日夜颠倒人力不足造成流产的！