: 吴新兴近日发表“从日本重视面试机能思考台湾考选改革”一文，口试是日本文官考试的核心工具，因口试才能真正判断考生的能力与特质，面试官的专业培养、面试问题结构的设计，牵涉到对考生能力判读的效果和公平性，必须以一套专业的作业标准来取信于考生和社会。
: 日本认为公务高阶主管最能判断人员的适任性；但台湾为了防弊，倚赖第三方公正人士担任面试官。吴新兴表示，在两相权衡下，现阶段可采取两者兼顾组合，既有外部专家形成天然防弊机制，在专业上协助能力鉴别，亦有用人机关的高阶人员，以实务经验强化人员特质与能力的判读。
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