说真的 国考公职应该是齐头下最公平的竞争
但是如果以后还要扩大面试?
面试这是一个标准很模糊 又很看面试官主观的评核
我是不太建议政府这样操作
私人企业 应该都有耳闻 笔试前几高 但是面试被刷下来的
没错呀 就很多都内定 但是是私人企业 面试者只能咬牙吞下
前面的考试 对私人企业 都只是走过场而已
而且文中 抗压性 如何 最好能只靠几小时的面试 就看的出来
面试官是要用面相学?还是心理学 还是面试官都是专业的医生资格?
能用几个小时的面谈 判断出你抗压性如何?
还不如建议 笔试合格者 都要接受精神科医生鉴定 这样还比较公正
不然人家寒窗苦读数年 结果只凭几个小时的面谈 就可以决定别人的生死
这样合理?
说真的抗压性不行 就FIRE呀 主管每年给考绩是给假的吗?
能不能胜任工作 时间会给答案