迎战低薪!11部会投160亿 拼青年均薪4.2万
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工商时报 邱琮皓
劳动部4日推出“投资青年就业方案”第二期，也首度将青年低薪列入计画绩效指标，预
计提升专科以上的应届毕业生，在毕业后1年的平均薪资可以从3.9万元提升至4.2万元。
劳动部表示，除了鼓励青年离开薪资较低的行业，也会建立青年对重点产业认识，并以考
取重点产业技术士证等方式，协助青年面对跨域就业技术门槛。
劳动部劳动力发展署署长蔡孟良坦言，这是劳动部第一次正面迎战低薪问题、将提升薪资
做为青年就业方案的KPI，主要手段就是期望将青年导入重点产业、离开低薪行业（例如
服务业）。若青年转向重点产业，是否影响服务业缺工情况更严重？蔡孟良解释，这时候
就会鼓励二度就业妇女、中高龄及高龄劳工进入职场，补足劳动力的不足。
劳动部进一步说明，“投资青年就业方案”第二期与第一期比较，由8个部会扩大为11个
部会共同参与，新增纳入数位发展部、国家科学及技术委员会及金融监督管理委员会等3
部会，同时扩大预算规模达160亿元，协助青年就业人数由75万人增加为80万人。
在方案策略上，第一期提出产业趋势、技能发展、就业服务及职涯规划4大面向，第二期
则聚焦于青年职涯发展、人力供需、青年失业、青年低薪与从事非典型就业等受关注青年
就业议题，提出“定方向”、“增人才”、“促就业”、“争好薪”、“转正职”5大目
标及策略措施，绩效指标亦由2项增加为8项，以对焦青年就业议题。 针对方案第二期措
施，劳动部表示，第一期措施中具执行成效继续推动共26项，精进措施16项，新增措施计
6项。劳动部新增措施包括：提升大专青年预聘计画、初次寻职青年及非典型就业青年就
业协助措施、协助青年进入重点产业、取得重点产业技术士证及稳定就业奖励、跨部会强
化青年创业协助等。
其他精进及继续推动措施包括：职前训练、工作岗位训练、产业新尖兵计画、产业人才投
资方案、青年就业流向调查及就业协助、青年职得好评计画、雇用奖助、协助弱势青年就
业、发展职能基准、推动能力鉴定等。
4.2万好像很多?
我们国家很有钱阿 再撒160亿