解决疫后缺工　劳动部拟投10亿促2万人就业
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记者陈威叡／台北报导
劳动部今（27）日于行政院会进行“疫后改善缺工扩大就业方案”报告，为改善疫后产业
复苏所形成的缺工现象，规划透过跨部会合作，从“奖励劳工就业”、“鼓励雇主进用”
二大面向，与“专案扩大就业奖励”、“雇主补助”、“产业辅导”、“先雇后训产训合
作”、“参训奖励”等五大措施，改善产业缺工问题。方案预定试办1年、投入10亿元，
促进2万名劳工就业。
劳动部指出，国内面临少子化、高龄化冲击劳动市场，造成工作年龄人口逐渐减少，同时
我国15至24岁青年、二度就业妇女及中高龄者的劳参率多低于OECD平均，尤其是55岁至64
岁壮世代劳参率仅有50％，低于OECD国家2021年平均64％（日本79％、韩国69％）。
此外零工经济等多元就业型态发展，国人职业选择多，工作观念也在改变，偏好具自主性
及工作弹性工时工作人口增加，使得疫后部分产业人力未回流而有缺工现象。劳动部近年
与内政部、交通部合作办理营造业及观光暨旅宿业缺工专案，依办理经验，产业缺工原因
除疫后内需产业复苏造成人力缺口，离岛偏远地区招募不易等因素，在推介媒合时往往因
职缺的薪资结构偏低及雇主用人偏好、选工条件过高，造成劳工无法媒合就业，缺工问题
无法获得舒缓。
劳动部指出，为改善缺工问题，将从劳工端“奖励劳工就业”，以及雇主端“鼓励雇主进
用”两大面向着手。在劳工端的“奖励劳工就业”部分，劳动部将针对经与产业中央目的
事业主管机关会商认定“专案职缺”，透过“专案扩大就业奖励”鼓励劳工投入缺工产业
。一般身分劳工投入专案职缺，给予就业奖励每月6000元（偏远地区提高为9000元）、中
高龄等特定对象劳工每月给予1万元（偏远地区提高为1.3万元），最长发给12个月。另为
鼓励中高龄等特定对象劳工从事部分工时工作，中高龄等特定对象投入专案职缺，非按月
计酬且每月薪资符合规定，每人每月发给5000元（偏远地区提高为6500元），最长发给12
个月。
在雇主端的“鼓励雇主进用”部分，将优先由产业中央目的事业主管机关推动“雇主补助
”及“产业辅导”措施，辅导业者推动自动化、调整工作方法及改善工作环境，以减少人
力需求及有利人力招募与稳定就业。另劳动部为鼓励雇主办训增加雇用，将推动“先雇后
训产训合作”，如雇主以先雇后训方式办理新进人员训练，将补助企业每人每月1.2万元
（偏远地区提高为1.5万元）自训指导费，最长补助3个月。另为鼓励劳工投入缺工产业，
专案职缺相关职类专班结训学员将发给一次性“参训奖励”5000元（偏远地区提高为8000
元）。
劳动部表示，面临缺工挑战，政府及企业应共同努力，辅导及引导企业优化劳动条件，以
利补实人力，改善缺工，另外，企业必须重新思考用人观念，运用数位科技或工具减低用
人需求，提供友善职场进用中高龄及二度就业妇女等劳动力，扩大人力补充来源，才能在
疫后经济契机抢得先机，并维持企业长期稳定发展。
再撒10亿啦! 谁说台湾没钱