最近我接到了一间蛮有名的日系企业在台湾的分公司的面试邀请，
虽然我想着至少在同一个公司撑个三年再离开，然后下个月主管也说要大幅度调薪。
可是这个在唐吉诃德楼上的公司感觉真的有点香。
所以我就跟我的日本客户聊这件事情。
一开始她是跟我说欸这不是挺好的吗？就去试试看嘛~
但聊著聊着她可能发现刚刚这样直觉的反应不太妙，就问我说
欸nonnonさん你在这边工作刚满两年没多久对吧？
其实以日系企业来说如果前职只有做一两年感觉会让他们觉得安定性不够。
建议还是像你一开始说的那样三年到了之后再去尝试，会比较有安定性的优势。
你也可以利用这段时间去思考下一个工作该怎么选择巴拉巴拉。
确实好像真的就像她讲的，日系企业好像真的很看重员工能不能安定的做下去。
没有一个长久持续的工作经验好像在面试的阶段不太有利。
但是阿，之前在日本家族旅行的时候，
除了大谷的吹捧新闻之外，看得最多的就是转职、找工作、吸引人去投履历的广告
https://www.youtube.com/watch?v=LZELDDJ_d7c
https://www.youtube.com/watch?v=wvxiv91QdxA 看到这个的时候我就在想这个时间点
他们怎么会想用鲁夫来打广告呢？
很好奇所谓的注重安定性对于日系企业是否还是重要的参考基准？
如果是的话，那为什么在日本感觉电视广告一天到晚叫人转职呢？