https://ctee.com.tw/news/tax-law/846511.html
工商时报 邱琮皓 2023.04.19
劳动节出勤 雇主应加倍给薪
每年5月1日劳动节即将到来，今年更因为配合周休二日形成连假。劳动部18日也特别提醒
，劳动节依法为劳工应放假的国定假日，雇主应让劳工休假并给薪，如果真的需要劳工于
劳动节当天出勤，必须征得劳工同意，并且加倍发给工资。
劳动节为《劳动基准法》中规定的劳工专属节日，政府部门、公家单位仍正常上班。劳动
部解释，今年劳动节为周一，劳雇双方若比照政府部门的行事历，也就是约定周一至周五
为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，在今年会形成三天连假。
以月薪为3万6,000元、推算平日每小时工资额为150元的劳工为例，若是雇主要求在4月29
日（周六）出勤，当天性质为休息日，因此就要依照《劳基法》第24条第2项有关休息日
出勤加给之规定计给加班费，也就是当日加班费为1,900元。
劳动部强调，4月29日（周日）当天性质为例假日，除非遇上天灾、事变或突发事件，不
得使劳工于例假出勤工作。若雇主因天灾、事变或突发事件，依《劳基法》第40条规定，
使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，也就是加发加班费1,200元，并应于事后补
假休息一日。
至于5月1日（周一）性质为国定假日，依《劳基法》第39条规定，在国定假日休假者，当
天出勤加倍发给工资，加班费为1,200元。 劳动部强调，事业单位应依法办理劳工的各项
出勤及工资给付，雇主若有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主
管机关，直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。
备注:5/1 银行 邮局 都休息 别白跑一趟