※ 引述《CNS3056 (奶奶)》之铭言：
: 最后，吴欣岱也指出，自己将会提出更实际、更切合育龄家庭的政策，毕竟少子化问题真
: 的是国安问题。郭台铭如果要大家“trust him”，应该可以先从自己公司内部的劳工环
: 境开始“do”起。
可怜哪
以为嘴人铜臭味就赢了 现实中非冲动意外型生子谁不是先打好算盘再来生
鸿海撒钱也撒很多了 早已经做出成果
谁还需要等个嘴砲仔提出不知在哪 谁会来真正落实的政策
[2021] 鸿海生1胎补助130.5万　网友大推超有感！
[2021] 一年发 1.76 亿育儿津贴，鸿海“0 到 6 岁公司养”展现 ESG 经营理念
[2022] 鸿海“0到6岁公司养”一胎补助130.5万元 已发逾3亿元
[2023] 鸿海“0到6岁公司养” 看见成果
鸿海透过提升育儿福利，不仅吸引女性人才加入，也成功留住人才，鸿海今（30日）首
次公布公司育儿福利统计数据（2020~2022）：
鼓励生育 ：符合资格的三宝爸妈有28对、双宝爸妈有364对。
吸引女性人才 ：自2015年公司大幅提高育儿补助后，女性员工比率从2014年16.9%成长
至去年23.2%，产后留职率从69%提高至89.5%。
解决少子化问题 ：在“0到6岁扶养比”平均数字，鸿海公司占比30.4%，等于每10位鸿
海员工就有3位家中有0到6岁的小朋友，远超过台湾占比7.8%
从出生率计算，鸿海公司占比3.4%，也是高于全台湾占比0.65%。