※ 引述《andy199113 (诶嘿嘿嘿)》之铭言：
: 1.媒体来源: 经济日报
: 2.记者署名: 记者萧君晖
: 3.完整新闻标题: 鸿海“0到6岁公司养” 看见成果
: 4.完整新闻内文:
: 2023/03/31 00:33:01 经济日报 记者萧君晖/台北报导
: 提要
: 三年来发出逾4亿元 1,574位宝宝受惠 达到吸引女性人才效益
: 鸿海（2317）昨（30）日高喊“少子化是国安危机”，该公司实施“0到6岁公司养”福利
: 津贴成绩斐然，三年来发出超过4亿元，并有1,574位宝宝受惠，达到吸引女性人才与留才
: 效益。
: 鸿海昨天举办“0到6岁公司养”育儿福利津贴三周年成果记者会，主题为“鸿海 Family
: 让爱加倍”，现场邀请十多位鸿海宝宝及员工家长分享心得，开心互动、合影，场面十分
: 温馨。过去三年期间，总计有 1,574 位鸿海宝宝受惠“0到6岁公司养”福利津贴，其中
: 有两位员工家中一度同时有四位宝宝符合资格，等于每月可以领到6万元补助。
当初以为他是唬烂，结果他直接在自己公司内作给大家看
反观少子化办公室...
顺便说一下
鸿海3年在1574位新生儿支出4亿多，而台湾每年新生儿大约15万多
离岸风电预计要花2兆分20年摊提
: 鸿海集团总财务长黄秋莲表示，少子化是国安危机，其实也是产业危机，现在生育愈来愈
: 少，未来人才也会愈来愈少，降低台湾在国际上的竞争优势。因此，鸿海积极打造员工孕
: 育子女的最佳职场环境，让员工好好照顾下一代，并为提升国家未来竞争力尽一份心力。
: 夏国安说，若以2020年至 2022 年“0到6岁扶养比”的平均数字来看，鸿海占比 30.4%，
: 等于每十位鸿海员工就有三位家中有0到6岁的小朋友，远超过台湾占比 7.8%的数字；
: 从出生率来计算，鸿海公司3.4%，也是高于全台湾的 0.65%。
: 鸿海育儿福利津贴自2015年来大幅提升，以“妈妈福袋”形式提供同仁从产期开始一系列
: 补助，让准妈妈安心迎接新生命。2020年调整方案，加码补贴成“0到6岁”每月1.5万元
: 的育儿津贴，由鸿海协助每位鸿海宝宝健康成长至 7 足岁前为止，累计可领126万元整，
: 且不限子女数量，鼓励员工多多生育。
每个月1.5万帮助真的不少了