1.媒体来源:
※ 中时新闻网
2.记者署名:
※ 陈又瑞
3.完整新闻标题:
※ 同事提完离职就摆烂！他叹“是我太奴吗？” 内行人曝：主管太无能
4.完整新闻内文:
提出离职后的交接期是否认真工作可能因人而异。一位从事客服工作的男子表示，同事近
日提出离职，被公司要求依法待满20天才能走人，没想到同事却开始摆烂，每天戴耳机听
音乐、不主动处理业务，被主管提醒还依然故我，甚至开始不处理业务，上班迟到、时间
到了直接下班，让其他同事帮忙处理他的业务，让原PO直呼“认真感到惊奇”。不过许多
人认为，如果同事摆烂，主管就该主动接手相关业务，“是你们主管不坦、无能吧”。
原PO在Dcard发文指出，以前人力充足时，员工离职若有指定时间，公司通常都会帮忙放
人，近期由于人力缺乏，所以公司都会要求依法办理离职。近日一位同事提辞呈后被要求
依法待满20天，他却开始摆烂、不主动处理业务，“每天在桌子前戴耳机听音乐”，业务
数量因此严重降低，被主管提醒就算提了离职还是要注意产能。
原PO说明，没想到同事被叮咛后却玻璃心碎，在厕所间跟朋友诉苦说，“不是提完离职就
是都不用做事了吗，凭什么要求我做事”，原来同事觉得他还愿意上班就是施恩给公司，
要他做任何原本分内的事都是不合理的；之后同事变本加厉的摆烂，完全不处理主管的强
制派件，迟到半小时上班、时间到了直接下班，等到休假再交由其他同事帮忙处理，“这
是我第一个碰到，有人觉得可以直接不做事20到30天，来公司发呆听音乐然后做自己事情
，认真感到惊奇”。
对此，许多网友纷纷回应，“离职最大啊不然你们想怎样？不然提前资遣他啊，然后再付
一笔资遣费”、“不爽不要做，他就已经不爽不做了还在要求什么？”、“欸，提离职，
只剩交接，有人接就讲一讲；没人，看主管要接吗，然后把假休完就莎呦娜拉，还管什么
绩效、完成度、日目标的，关要走的人啥事？是你们主管不坦、无能吧，人力不足又有人
要走，他就要跳下来走线的走线，安排的安排，这么废只等时间等危机来，下面的在唉，
他就等你们自己乱，有够废”。
不过也有人提醒，如果摆烂太过分可能导致日后求职困难，“个人从事美容业，我自己提
离职后，我一样是维持正常上班欸…当然不会像之前一样积极做客人冲业绩，但对同事来
说还是很给力，我觉得职场还是做做样子给人家探听啦…除非已经决定跨领域不回去相关
领域了”、“真的不怕人家探听馁…至少不要摆烂吧…”。
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6.备注: