※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: 拉面店老板刚刚连续发文了
: https://i.imgur.com/ydwCHxM.png
: 従业员が足りないので１人で仕込み开始麺屋和创夜10时开店に间に合うか！？
: 今日は谁がヘルプに来てくれるか心配だわ(笑)来なかったらまたワンオペだね！
: 员工不足老板只能自己一个人准备了
: 好惨啊
: 更惨的是厨房还漏水淹水了
: https://i.imgur.com/mcZHegd.png
: 老板快崩溃了
: 台湾的水为什么会这样QQ
: 太惨了吧 都想帮老板QQ了
: 看他们征才工读生时薪有176
: 正职月薪32K
: https://i.imgur.com/MpoAyGj.png
: https://i.imgur.com/wR2X4B4.png
: 真的有差到都没有人要来都去跑外送吗?
其实跟差不差没有什么关系，主要是劳动所得比
台湾的劳动型态都是固定薪资做死为止的模式。
就是老板只习惯丢一个固定的薪水，但是却要
劳工可以无止尽无极限的劳动，直到老板嫌钱
太多为止。
而且还不情愿给劳工休息或者请假，只要劳工
生病啦！家里死人啦！有事请假啦！老板不是
只有不给当日的薪资而已，还要罚你钱！扣你
的钱来弥补老板的损失。
而外送的型态就简单多了，多劳多得，不劳就
不得。我可以多努力一点，就能实质得到薪水
我真的临时有事顶多就是没收入而已，没有被
倒扣的问题。我在面包店卖100个面包，跟卖
2000个面包的薪水都一样。但我一天跑外送
20趟跟200趟就有显著薪资的飞跃。
所以你们这些拉面店、旅馆业、服务业有什么
竞争力？你们能给出多劳多得的薪资型态吗？
你们能分享利润给你们基层的劳工吗？
如果办不到，请不到人就是你们活该而已不是？
连一个外送业的竞争力都赢你们几百条街，
你们根本妥妥的夕阳产业了吧！收一收了，别
浪费社会资源啦！干！