※ 引述《peterlin495 (专业果粉O'_'O)》之铭言：
: 如题
: 小妹听说很多公司会在意
: 面试的人每个阶段在干嘛
: 那万一如果待业太久484 容易会被公司质疑o'_'o?
: 有没有通常待业最长可以多久的八卦啊??
看你备用金阿，或者有无被动收入等等
不缺钱有被动收入，收入>>支出也许就找个兼职偶尔打打工找事情做?
也没必要非得给一些惯老板/主管抬轿/压榨?
干最近查一下一些劳资争议真的是开惹我的眼==
什么未满一个月按照出勤日算薪资是三小＝＝
还有试用期间案出勤日算薪资的(我知道法规上没试用期)...
还有各种小屁股小眼睛的老板什么都要跟员工苛扣＝＝
干不想想如何开源赚更多钱，也许原本脑袋就不怎么聪明惹还把心力都放这...
再来就是面试有没有办法提供个好说法给HR/主管﹖
欲加之罪何患无辞，换产业都会被砍薪水惹。
很多人说要待个N年再换，但无论如何往往都会有嘴你的说法。
虽然可能只是想嘴一下(可能刚刚开会被主管/客户电一下想抒发)，
最后还是录取等等。
同产业上下游之间也不一定会高比例承认，
像鲁鲁离开原本产业转换跑道找自己有兴趣的产业，极高机率是降薪水QQ
但也看不上工作环境差的或者换算时薪连法定时薪都不到的工作，
是说一堆人作那种低CP工作还有自觉就算惹，
有不少蛮可悲没有脑袋理解自己作那种可悲工作还大放厥词的QQ
那些低CP月薪工作我还宁愿当真打工仔CP比较高QQ